Szlovákia előretör
Magyarország a megszorító intézkedések és az emiatt meglóduló infláció miatt az utolsó öt helyezett közé került a reálbér-emeléseket tekintve. Szlovákia viszont a legjobbak közé került: a tavalyi 9,6 százalékos gazdasági növekedés a balti országok teljesítményére emlékeztet. Egy ilyen növekedés, amely ráadásul 3 százalék körüli alacsony inflációval párosul, nemzetközi szinten is magasnak tekinthető reálbér növekedést fog eredményezni. A Hay Group tanulmány is azt mutatja, hogy a közép-kelet európai régióban kiemelkedően magas béremelések várhatók 2007-ben – csakhogy Magyarország ebben is kivétel lesz.
„A gyors, koncentrált gazdasági növekedésnek köszönhető vagyon fizetésrobbanást idéz elő a kínai alkalmazottaknál, akik globális szinten a legnagyobb béremeléseket kapják 2007-ben” – fogalmazott Hern Yin Goh , a Hay Group sanghaji információs üzletágának menedzsere. Hasonlóan magas növekedés várható Indiában is: tavaly 7,2 százalék volt az átlagos reálbér-növekedés, erre az évre az elemzők szerint a felsővezetők 6,9 százalékra, a szakértők és adminisztratív munkatársak pedig 5,9 százalékra számíthatnak.
Ígéretes Kelet-Európa
A tanulmányból kiderül: nagy a szakadék a kelet- és a nyugat-európai bérek között, viszont az előbbiek sokkal gyorsabb ütemben emelkednek. Mindhárom munkaköri kategória esetében Bulgáriában várható a legnagyobb, csaknem hatszázalékos béremelkedés. Ugyanakkor ebben az országban a legnagyobb a különbség a felsővezetők és az adminisztratív alkalmazottak jövedelme között: míg a vezetők Kelet-Európa legnagyobb reálbér-növekedésére számíthatnak (7,8 százalék), addig az adminisztratív alkalmazottaknak 4,3 százalékkal kell megelégedniük.
Egységesebb béremelés várható Szlovákiában és Litvániában – mindkét ország, minden munkaköri kategóriában az öt legnagyobb béremelésre számító ország között van. Szlovákiában átlagosan 5,5 százalékos reálbéremelést várnak, Litvániában az adminisztratív alkalmazottak 5,3 százalékra, a szakértők 5,6 százalékos, a felsővezetők pedig 6,1 százalékos emelésekre számíthatnak.
A fizetések Romániában is lendületesen fejlődnek – mindhárom szinten átlagosan 3,1 százalékos reálbér-növekedés várható. „A kelet-európai bérpiacok növekedése a régió folyamatos gazdasági fejlődését tükrözik” – mondta Scott Marlowe, a Hay Group csehországi ügyvezető igazgatója. Hozzátette, míg a fizikai és adminisztratív munkákat végzők bére sokkal alacsonyabbról indul, a vezetők bérszintje közel van a nyugati standardokhoz. A Kelet-Európára jellemző alacsonyabb megélhetési költségeknek köszönhetően, ahogy a vezetői bérolló összezárul, az itt dolgozó felsővezetőknek sokkal nagyobb lesz a vásárlóereje, mint nyugati társaiknak.
Az olasz főnökök jól járnak
A nyugat-európai béremelések sokkal mérsékeltebbek lesznek 2007-ben. A legnagyobb kontinentális gazdaságokban – Németország, Olaszország, Spanyolország és Franciaország – az alkalmazottaknak 1,5 százaléknál alacsonyabb reálbér-emelkedéssel kell beérniük. Igaz, meghaladják az átlagot az olasz felsővezetők, akik 2,3 százalékos béremelésben reménykedhetnek. Ezzel szemben az olasz adminisztratív alkalmazottak sovány 0,5 százalékos béremeléssel fognak szembesülni. A briteknél 1,6 százalékos átlagos emelésre számíthatnak, de a felsővezetőknél ez 1,5 százalék, az adminisztratív alkalmazottaknál pedig csupán 1,2 százalék lesz.
Az alacsony növekedés fő oka, hogy a nyugat-európai munkavállalók magasabb bérszintről indulnak és csupán járulékos béremelést kapnak az elkövetkező évben, miközben a kelet-európai gazdaságokban továbbra is a felzárkózás zajlik. Ben Frost, a Hay Group e kutatásért felelős tanácsadója elmondta, az új EU tagországokban sokkal gyorsabb béremelési rátákat tapasztalunk, mint az „öreg Európa” megállapodott munkaerőpiacain – ez egyébként jól jelzi feltörekvő piaci státuszukat. Velük szemben Nyugat Európában a gazdasági és a bérnövekedés egyaránt lassabb.” Igaz, még rosszabbul járnak az amerikai alkalmazottak, ahol mindössze 1,4 százalékos átlagos béremelés várható.
Globális tanulmány
A Hay Group Globális Béremelési Tanulmánya a PayNet segítségével készült, amely a világ legkomplexebb elektronikus globális fizetési adatbázisai közé tartozik, és 60 országra közöl előrejelzéseket a 2007-ben várható béremelésekről. A jelentés adminisztratív, szakértői és felsővezetői munkakörökre vonatkozóan jelzi előre a 2007-es reálbéremeléseket. Az előrejelzések a munkaadók által tervezett béremeléseken alapulnak, amelyekből levonták az adott országban várható inflációt.
Sokat számít az infláció
A kép Közel-Keleten kevésbé optimista, mert a magas infláció felemészti a béremelések jelentős részét. A bérek ugyan folyamatosan emelkednek, a béremelések azonban rendszeresen az infláció mögött kullognak. Ráadásul – főleg a vezetői és felsővezetői pozíciókban – a vállalatok versenyképesebb javadalmazási csomagokat ajánlanak az újonnan alkalmazottaknak.
Délklelet-Ázsiában az alkalmazottak egészséges béremeléseknek örülhetnek, különösen Indonéziában és Vietnamban, ahol négy százalék fölötti emelésekre lehet számítani. Szingapúrban a reálbéremelések 2,8-3,2 százalék között fognak mozogni részben az alacsony inflációnak köszönhetően.
Dél-Amerika munkavállalói viszont nem fognak ünnepelni idei béremeléseik láttán: Brazíliában, Kolumbiában és Peruban nem valószínű, hogy az alkalmazottak bármelyik munkaköri kategóriában 1,5 százalékosnál nagyobb emelésben részesüljenek. Ráadásul Venezuelában a munkavállalók minden szinten alacsony emelésekre, sőt reálbércsökkenésre számíthatnak. A gazdasági kiszámíthatatlanság Argentínában jojó-hatással van a bérinflációra: bár 2006-ban 5,2 százalékkal nőtt a reálbér, idén csak 2,2 százalékos emelésre számíthatnak.
Ben Frost Hay Group tanácsadó ezzel kapcsolatban a következőképpen nyilatkozott: „A gazdasági instabilitás és a változékony politikai tájkép együttes kombinációja vegyes bérpiaci helyzetet eredményez Dél-Amerikában. Míg Ázsia feltörekvő piacai lendületes gyorsítanak, a dél-amerikai gazdasági növekedés és a béremelések jelentősen lemaradnak.”
