Pénzügy

Személyi alapbér

admin
admin

2006. 04. 13. 16:38

A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló személyi alapbérét.

Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni.

A személyi alapbér
* az órabéres munkavállalóknál (mind teljesítménybér, mind időbér alkalmazása esetén) a megállapított személyi órabér;
* a napibéres munkavállalóknál a megállapított napi bér (műszakbér);
* a havidíjas munkavállalóknál – ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály másként nem rendelkezik – a megállapított havi bér

A felsoroltakon kívül semmiféle egyéb juttatás nem minősül alapbérnek, kivéve az “alapbér” jellegűnek minősített bérpótlékokat, hacsak munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása nem rendelkezik eltérően.

Az alapbér egy órára, egy napra vagy hónapra történő kiszámításánál a munkavállaló munkakörébe meghatározott munkaidőt kell alapul venni.


Vonatkozó jogszabály:
Munka Törvénykönyve 141-145. §

vissza a címlapra

Legfrissebb videó mutasd mind

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.