Pénzügy

Munkaközvetítés helyett álláskeresési megállapodás

admin
admin

2005. 07. 09. 13:10

Álláskeresési megállapodást kell kötnie minden munkanélkülinek az adott munkaügyi kirendeltséggel a foglalkoztatási törvény a Magyar Közlönyben közzétett és november 1-jétől hatályos módosítása szerint.

Az álláskeresési megállapodásban szerepelnie kell majd annak, hogy a munkanélküli, akit ezentúl álláskeresőnek neveznek, milyen módon tartja a kapcsolatot a kirendeltséggel, mit kíván tenni mielőbbi elhelyezkedése érdekében, ennek időpontjára milyen célt tűz ki maga elé, és milyen jellemzőket jelöl meg az általa keresett
munkahelyre.

A törvénymódosítás felhatalmazza a szakminisztert, hogy rendeletben határozza meg az álláskeresési megállapodás szabályait.

A törvénymódosítás előzetes érdekegyeztető vitáján a szakszervezetek annak későbbi bevezetését javasolták, mert kifogásolták, hogy a munkaügyi kirendeltségeknél novemberig nem tudják majd biztosítani a rengeteg álláskeresési megállapodás megkötésének tárgyi, személyi feltételeit, azt, hogy valamennyi álláskeresővel egyénileg, személyesen foglalkozzanak. E nélkül szerintük a kirendeltségek csak egy formális papírt töltenek majd ki, és nem lesz lehetőség az álláskeresők érdemi segítésére.

Az új szabályozás szerint nem csak a munkanélküli elnevezés változik álláskeresőre, de a munkanélküliek járadéka is álláskeresési járadékra, illetve álláskeresési segélyre. Ez is kifejezi, hogy az veheti igénybe a járadékot aki aktívan maga is részt vesz az álláskeresésben.

Új szabály, hogy a járadék első szakaszában, amely a járadékos
idő fele, de legfeljebb három hónap, a járadék nem lehet kevesebb a minimálbér 60 százalékánál, de a felső határa elérheti ennek kétszeresét, azaz a minimálbér 120 százalékát. Ez jóval magasabb járadékot jelenthet mint a jelenlegi, a nyugdíj minimumhoz kötött
felső határ.

A járadékos idő további részében viszont már egységesen csak a
minimálbér 60 százaléka a járadék, ezzel is ösztönözve a mielőbbi
elhelyezkedésre. A járadékos időt úgy kell kiszámítani, hogy öt nap munkaviszony egy nap járadékos időt jelent. A járadékos idő legfeljebb háromnegyed év.

Azok akik nem rendelkeznek az álláskeresési járadékhoz négy év alatt teljesített legalább egy éves munkaviszonnyal, csak legalább
200 nappal, azok a minimálbér 40 százalékát jelentő álláskeresési
segélyt vehetik majd igénybe. Ezt a segélyt kapják meg három hónapig – az ötven év felettiek hosszabb ideig – azok is akik már
kimerítették az álláskeresési járadékot.

vissza a címlapra

Legfrissebb videó mutasd mind

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.