A munkaerőpiaci előrejelzések szerint a jövőben nehéz dolguk lesz a cégeknek, ha megfelelő és jó munkaerőt akarnak találni. Egyelőre azonban csak tömeges elbocsátásokról lehet hallani. Az álláskeresők között nagy a verseny, ma már a fiataloknak is nehéz elhelyezkedniük.
Jeffrey Christian, az egyik legnagyobb amerikai fejvadász cég, a Christian &Timbers vezetője szerint ma már csak okos és taktikus állásvadászok tudják megállnia a helyüket a harcban. How to Get the Best Jobs című könyvével szeretné megkönnyíteni az álláskeresők dolgát. Trükkök, amelyek sikerre vezetnek:
Az amerikai példa
A self made man hagyományaira alapozott amerikai modell szerint a munkanélküliség megoldásában nem az államnak vagy a cégeknek kell aktív szerepet vállalniuk, hanem maguknak a munkavállalóknak. Ebben azonban átképzéssel, releváns információk szolgáltatásával és egyéb praktikus tanácsokkal támogatják őket.
Felesleges több száz e-mailben, mindenkinek szétküldeni pályázati anyagunkat. Az elektronikus levelek kilencven százaléka olvasatlanul a szemétkosárba kerül.
Sokkal hatékonyabb stratégia, ha célzottan kiválasztunk néhány céget, amelyekről bővebb információt szerzünk és ezek birtokában egy figyelemfelkeltő, speciális anyagot állítunk össze. Az e-mail tárgyával és a levél elejével, de az önéletrajzunkban kiemelten kezelt adatok kiválasztásával is felkelthetjük a cég illetékeseinek érdeklődését.
Összesen 30-60 másodperc áll a pályázó rendelkezésére, hogy megragadja az olvasót. Nem érdemes az álláskeresők tömegei által alkalmazott stratégiát követve, biztonságos játékosként beszállni a harcba. A fejvadászok helyzetére gondolva, akik naponta 200 jelentkező között szelektálnak, nyugodtan lehet bátor megfogalmazásokat használni.
„Kihívó feladatot keresve akadtam rá az Önök hirdetésére” – ezzel a kezdéssel a pályázati anyag beleolvad a jelentkezések tengerébe. Már az is sokat segít, ha rögtön a tárgyra térünk, és például a legutóbbi pozíciónk leírásával kezdjük a levelet.
• Fordított sorrend: először a telefon
Az eddig bevett szokások szerint az álláskeresők először az önéletrajzukat küldik el, csak utána hívják fel telefonon az illetékest. Ezzel szemben sokkal hasznosabb először azonosítani azokat a cégeket, amelyek éppen munkaerőt keresnek vagy amelyeknek a jelentkező speciális szaktudására szükségük lehet.
Érdemes ismerősök révén puhatolózni. Talán közvetlen kapcsolatot tudnak az ilyen vállalatnál, akit a pályázati anyag beküldése előtt telefonon meg lehet keresni. Így sokkal biztosabb, hogy kiemelten fogják kezelni a jelentkezőt, még akkor is, ha ajánlója nem közeli ismerőse az illetékesnek.
• Felelős hozzáállás
A felvételi interjú során nem ajánlatos mentegetőzni a korábbi munkahelyen elkövetett hibák miatt. Szidni sem tanácsos az ottani vezetést.
A személyes felelősség vállalása kelti a legnagyobb bizalmat az inerjúztatóban. Ha valaki beismeri, hogy voltak konfliktusai a munkatársaival, de azokról tárgyilagosan tud beszélni, biztosabb lehet az állás elnyerésében.
• Telefonálni nem ugyanaz, mint nyomulni
Sokan kellemetlennek tartják, vagy egyszerűen nem merik felhívni annak a cégnek a munkatársait, ahova elküldték pályázati anyagukat. Ez a nyomulósnak tartott hozzáállást Magyarországon még inkább elítélik, pedig a kitartás a sikeres álláskeresés egyik legfontosabb kritériuma.
Érdemes 9 óra előtt vagy délután 5 óra után telefonálni, mert akkor nem leszünk a megkeresett ember terhére. A telefonbeszélgetést érdemes előre eltervezni. Tudni kell, mit szeretnénk mondani, mivel indokoljuk jelentkezésünket.
