A munkavállalók 42 százaléka kapott 2024-ben jutalmat, prémiumot, bónuszt a munkahelyén.
- Tavaly a prémiumban részesülő munkavállalók 28 százaléka egyhavi fizetését év végén kapta meg,
- felük ennél kisebb, 18 százalékuk pedig magasabb összeget vihetett haza.
A bónusz szinte minden esetben a teljesítmény elismerése: felüknél az egyéni, 46 százaléknál pedig a cég eredményeinek függvényében kalkulálják a jutalmat. A bónuszuk összegével és a jutalékszámítási rendszerrel kapcsolatban azonban nem mindenki elégedett.
- Tízből négy munkavállaló a bónuszának összegével és a jutalékszámítási rendszerrel is elégedetlen,
- tízből kettő szerint pedig jó a rendszer, de kevés a kapott összeg.
Idén lesz prémium? Remélünk fizetésemelést?
„Egy korábbi, 2025-ös kutatásunkból már egyértelműen láttuk, hogy ebben az évben még a tavalyinál is kardinálisabb kérdéssé vált a fizetési csomag mértéke munkahelyváltásnál: tízből kilenc magyar esetében a fő szempontok között szerepel. A bércsomagnak pedig fontos eleme a bónusz vagy prémium mértéke. A dolgozók 42 százaléka kapott tavaly valamilyen jutalmat, idén viszont ennél többen számítanak rá: a megkérdezettek több mint fele jelezte, hogy bízik abban, hogy lesz” – fogalmazott Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
- A munkavállalók 38%-ánál idén nem történt inflációkövető béremelés,
- 34% esetében pedig volt általános, minden munkavállalóra kiterjedően.
Azok körében, akik idén kaptak emelést, a leggyakrabban ennek mértéke 6 és 10% közötti volt: a válaszadók csaknem fele ekkorát jelzett. 32 százalékuknak legfeljebb 5 százalékkal nőtt a fizetése, 15 százalékuk pedig 11–15 százalék közötti növekedéssel számolhatott, és mindössze 5 százalék részesült ennél magasabb mértékű bérfejlesztésben.
míg a többiek kisebb-nagyobb mértékű növekedést várnak: 28 százalékuk 5 százalékos, 30 százalékuk 6–10% közötti fizetésnövekedést valószínűsít. Minden tizedik munkavállaló 11–15 százalék közötti emelésre számít, és minden huszadik ennél magasabbat is reálisnak tart.
