Tévhit az, hogy a táppénz alatt nem mondhat fel a munkavállaló, pedig sokan így hiszik. A Hóvége.hu a kérdéssel foglalkozva azt is részletezte, hogy mikor lehet táppénz alatt jogszerű a munkáltató felmondása:
- azonnali hatályú a felmondás (a dolgozó súlyos kötelezettségszegése esetén) vagy
- a cég megszűnése (például felszámolás, végelszámolás miatt) vagy
- próbaidő alatti felmondás esetén.
Szabály viszont, hogy a munkáltatói felmondás csak a táppénz letelte (maximum 1 év) után ketyeghet. Vagyis táppénz alatt nem lehet senkit kijelenteni a cégből felmondás miatt, csak a táppénz után indulhat a felmondási idő.
Felmondhat táppénz alatt a dolgozó is – ilyenkor a felmondás másnaptól ketyeg.
További részletek itt.
Nemrégiben foglalkoztunk azzal is, hogy jár-e a dolgozónak cafeteria a felmondás idejére.
Jár-e a dolgozónak cafeteria a felmondás idejére?
A válasz több tényezőtő is függhet, akár az összes többi juttatás, ami szóba kerülhet felmondás kapcsán.
