Míg tavaly tízből nyolc cégnél emeltek a béreken, a 2023-as terveknél csökkent a fizetésemelési hajlandóság. 2023 januárjában már csak tízből hat vállalat kalkulált bérfejlesztéssel az idei évre vonatkozóan, átlagosan 12,2 os emeléssel terveztek. Ezzel szemben az első félév során 76 százalékánál már megtörtént a bérfejlesztés, és ez a szám még várhatóan emelkedhet, hiszen
A cégek 2023-ra vonatkozó bérfejlesztéseiről és az erre vonatkozó terveikről készített felmérést a Profession.hu az első félév végén.
- A válaszadók – amelyek körében mikro-, kis- és középvállalkozások, valamint nagyvállalatok is szerepeltek – háromnegyedénél már emeltek idén a munkavállalói béreken, 67 százalékuknál egy alkalommal, míg 9 százaléknál többször is.
Ez az arány meghaladja az év eleji terveket, januárban a cégek 62 százaléka nyilatkozta, hogy számolnak az idei bérfejlesztésekkel.
Azokon a munkahelyeken, ahol idén már volt fizetésemelés, a leggyakrabban (minden második vállalatnál) maximum 10 százalékot eszközöltek, de 3 százaléknál a 20 százalékot is meghaladta a fizetésemelés mértéke. Vannak olyan vállalatok (11%), ahol egy második körös bérfejlesztéssel is számolnak még idén. Jelen állás szerint a többségében fehérgalléros állásokat kínáló cégeknél várható még a második félévben fizetésemelés, valamint a nehézipar, gépgyártás, adminisztráció és szolgáltatást támogató területeken működő vállalatoknál.
A cégek többsége (54%) egyelőre nem tudja biztosan, hogy fog-e még fizetésemelést adni 2023-ban, ők kivárnak ezzel a döntéssel, több, mint negyedüknél azonban már el is dőlt, hogy nem lesz bérfejlesztés. A cégek 18% még tervezi: többségük 10%-ot nem meghaladó összeget biztosítana, de vannak (26%), akiknél ez akár a 30 százalékos növelést is elérheti majd. A cégek mintegy 3 százaléka nem emelt idén a béreken és nem is tervezi az elkövetkezendő hat hónapban ezt megtenni.
Januárban a vállalatok elsősorban azért terveztek béremelést vagy plusz juttatást, hogy ezzel kompenzálják a munkavállalók megnövekedett megélhetési költségeit – mindezzel a dolgozók megtartása volt a cél. Ekkor a munkavállalók több mint fele számított arra, hogy 2023-ban megemelik a fizetését, rendszeres juttatását, vagy fizetéskiegészítésként, egy összegű juttatásként kap kompenzációt, de többségük magasabb összeget szeretett volna, mint amit kapott – kommentálta az év eleji előzményeket az állásközvetítő portál piackutatási és üzletfejlesztési szakértője Dencső Blanka. Az első félév végére már több helyen volt fizetésemelés, mint ahogyan azt a vállalatok korábban tervezték, de az is látható, hogy ez még emelkedhet az év hátralevő részében a bérfejlesztések terén. A felmérésünkben résztvevő vállalatok fele nyilatkozta ugyanis, hogy nem tudja még, hogyan alakulnak a fizetésemelések a továbbiakban – tette hozzá a szakértő.
