A hazai Tescókban megszűnnek bizonyos munkakörök, így akár csoportos leépítés is jöhet, írja az Index.
A lap egyik, Tescóban dolgozó olvasója kapott egy levelet néhány nappal ezelőtt, melyben arról tájékoztatták, hogy harminc napon belül megszűnhet a munkaviszonya, kivéve, ha hamarabb megegyeznek, vagy ha az illető beleegyezik abba, hogy más munkakörben dolgozzon tovább.
Az áruházlánc közölte:
a Tesco bizonyos munkakörök összevonása mellett döntött, az új pozíciókra való váltás lehetőségét pedig a lehető legtöbb munkatársának felajánlotta. (…) Annak ellenére, hogy a folyamat során új pozíciókat hozunk létre, és a lehető legtöbb munkatársunknak felajánlunk új pozíciót, a munkajogi szabályokkal összhangban, a megszűnő pozíciókat be kell jelentenünk az illetékes hatóságoknak, így az átalakítás jog technikailag csoportos létszámleépítésnek minősül.
Mint írták: „a vállalat így optimálisabban oszthatja be munkatársait azáltal, hogy a kollégákat különböző feladatokra tudja alkalmazni. Az új munkakörök kialakításával a cél egy egységes, hosszú távon jól működtethető, rugalmas áruházi csapat kialakítása minden áruházban, mert a kollégák így tudják leginkább segíteni egymást a napi feladatok ellátásában és így tudják a legjobban kiszolgálni a vásárlókat”.
Azt egyelőre nem tudni, összesen hány embert érint ez a változtatás. Az Index emlékeztet, hogy 2018-ban is történt már hasonló leépítés a Tescónál.
Kiemelt kép: Kummer János / 24.hu
