A sztrájk, mint ideiglenes munkabeszüntetés lényegében nem más, mint károkozás a munkáltatónak, mely arra irányul, hogy a munkavállalók meghatározott jogainak, érdekeinek érvényesítését előmozdítsa. Mikor jogszerű a sztrájk, mikor elvárható dolgozóktól, hogy elégséges szolgáltatás nyújtsanak, és hogyan kell megállapítani annak mértékét? – tette fel a kérdést az Adózóna.hu. És persze megadják a választ is.
Egy biztos: a jog csak meghatározott munkabeszüntetéseket véd.
Sztrájkról akkor beszélünk, ha a dolgozók gazdasági, illetve szociális jogaik védelme érdekében ideiglenesen beszüntetik a munkát. Igen ám, de mi van a politikai sztrájkkal (pl. közszféra, pedagógussztrájk)? Ha kíváncsi, kattintson!
