Továbbra is többet adhat ugyanannyiból
Az új adójogszabályok értelmében a munkáltatók 200 000 Ft éves keretösszegig nyújthatnak Cafeteria juttatásokat dolgozóiknak – kedvezményes közteherviselés mellett. Kivételt képez a Széchenyi Pihenőkártyán (SZÉP kártya) nyújtott juttatás (éves rekreációs keretösszeg), mely 450.000 Ft értékig nyújtható kedvezményes közterhekkel. Az éves keretösszeg felett nyújtott juttatások (egyes meghatározott juttatások) adóterheinek mértéke 51,17 százalékos (119%-os adóalapra 16% SZJA + 27% EHO).
Vagyis a munkáltatók szinte változatlan feltételek mellett biztosíthatják dolgozóik számára a legnépszerűbb hazai elektronikus béren kívüli juttatást. Az OTP Bankcsoport kutatása szerint ugyanis a SZÉP kártya továbbra is kedvelt és motiváló juttatási elem. Az 1000 fő bevonásával készült kutatás rámutatott, hogy azon munkavállalók között, akik kapnak SZÉP kártyás feltöltést, másfélszer akkora az elégedett dolgozók aránya, mint azok között, akik nem.
Több mint 6 éve a cafeteria élvonalában
„Magyarországon elsőként, 2008-ban indítottuk útjára az egyik első hazai elektronikus cafeteria formát, az OTP Cafeteria kártyát. Mára mintegy 1,5 millió ember számára teszünk elérhetővé valamilyen béren kívüli juttatást. Ez az egyszerűen használható, minimális adminisztrációt igénylő innovatív megoldás jelenti a jövőt.
Az utóbbi években sikerrel vezettük be a piacra a Cafeteria kártya mellett az OTP SZÉP kártyát is, amelyen 13 000 munkáltató mintegy 800 000 munkavállalója számára biztosít feltöltéseket. Úgy véljük az elektronikus cafeteria terén szerzett hat éves tapasztalatunk a garancia arra, hogy legújabb szolgáltatásunkat, a vissza nem térítendő lakáscélú támogatás folyósítását megkönnyítő OTP ADLAK-ot is sikerrel tudjuk majd bevezetni. Bízunk benne, hogy ez a juttatás is ugyanolyan sikeres és népszerű lesz, mint a SZÉP kártya” – számolt be várakozásairól Gál Tamás az OTP Bank Cafeteria szolgáltatás vezetője.
Az OTP Bank által készíttetett felmérést a Dr. Törőcsik Marketing Inspiráció Fogyasztói Magatartás Kutató Intézet Kft végezte 1000 fős országos, reprezentatív mintán. Az alapsokaság a 18-59 éves, aktív munkavállalók csoportja. A mintafelvétel ideje 2014. szeptember volt.
