A munkavállalók nemcsak a bírósághoz fordulhatnak, ha munkahelyükön hátrányos megkülönböztetés éri őket, az Egyenlő Bánásmód Hatóság is elmarasztalhatja a jogsértő cégeket. Próbaidő alatt sem lehet mindent: több százezer forint bírságot kapott az a vállalkozás, amely próbaidő alatt terhessége miatt szüntette meg munkavállalója munkaviszonyát.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság rendszeresen közzéteszi határozatait honlapján. Az atecéged.hu ezek közül emelt ki egy olyan döntést, amelyből kiderül, hogy ugyan a próbaidő alatt bármikor indokolás nélkül megszüntethető a munkaviszony, azonban a diszkrimináció ilyenkor is tilos. Azért is érdemes ezt a döntést elolvasni, mert nagyon sok probléma van gyermekes vagy éppen gyermeküket váró anyák foglalkozatásával, hiába védi őket fokozottan a munkajog. OLVASSON TOVÁBB.
