A vállalat kiigazítja a homoszexuális és leszbikus párkapcsolatban élők bérét, hogy ellensúlyozza azt az adókülönbséget, amely abból származik, hogy a cég béren kívüli juttatásként dolgozói élet- vagy házastársai után is fizeti az egészségbiztosítási járulékot – mondta Cynthia Yeung, a cég stratégiai fejlesztési csoportvezetője.
Az amerikai törvények szerint ugyanis ilyen esetben a házastárs után fizetett járulék adómentes, az azonos nemű élettárs utáni viszont adóköteles. Az intézkedést január elsejei, visszamenőleges hatállyal lépteti életbe a Google.
A kaliforniai óriáscég ezentúl nem fog különbséget tenni az azonos nemű és a hagyományos, férfi-nő párok között akkor sem, ha családi okok miatt kért, soron kívüli szabadságról vagy betegszabadságról kell döntenie – tette hozzá Yeung egy blogbejegyzésben.
A Google azon is dolgozik, hogy a cég egészségbiztosítási szerződésében a meddőséget úgy határozza meg, mint gyermekfogantatásra való képtelenséget egy éven át, de mellőzi azt a kikötést, hogy a párok kísérletet tettek erre, és felgyorsítja a meddőségi kezelésekre, beleértve a mesterséges megtermékenyítésre felvehető támogatás folyósítását a meleg pároknak.
Az említett intézkedések kizárólag a cég Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottaira vonatkoznak, ezért egyelőre nem világos, hogy a Google 20 600 munkatársa közül hány embert érintenek, de a cégen belüli melegszervezet – a Gayglers – mintegy 700 tagot számlál.
Ismerve azt a versenyszellemet, amely a kaliforniai Szilícium-völgyben uralkodik, ahol a cégek különjuttatásokkal csalogatják magukhoz a vezető beosztású alkalmazottakat, a Google példája minden bizonyára követőkre talál – hangsúlyozzák szakértők. A vállalat egyébként is nagyvonalú munkáltató hírében áll, amely ingyen biztosít étkezést és mosodai szolgáltatást, valamint öthónapos fizetett gyermekgondozási szabadságot dolgozóinak.
