Az egészségügyi ellátásokhoz szorosan nem köthető tevékenységet már 2007-ben leválasztanák az Országos Egészségbiztosítási Pénztárról, így a táppénz- és a keresetpótló ellátások, valamint az idősápolás külön biztosítóhoz kerül.
Ezzel párhuzamosan megszűnne a munkáltatókat jelenleg terhelő 15 napos betegszabadság, vagyis ha egy dolgozó megbetegszik, a táppénzt már az első naptól az új biztosító fizetné. A tervek szerint e kifizetés alapját a munkáltató teremtené meg biztosításvásárlással, amit a munkavállalók tetszőleges mértékben kiegészíthetnének.
Tehát már most biztosnak látszik a munkáltatókat terhelő járulékok átalakítása. A várható változások iránya és mértéke azonban még kérdéses. Jelenleg a táppénz- és a keresetpótló ellátások kifizetése részben a munkavállalókat terhelő (egyelőre) 4 százalékos egészségügyi járulék bevételeiből történik.
A munkáltató új járulékának/hozzájárulásának mértékéről egyelőre nem sokat tudni. Annyi azonban bizonyos, hogy a munkáltatói terhek esetleges növekedése attól függ: a majdani átalánybiztosítás díja, vagy a betegszabadságra és táppénzre jelenleg kifizetett összeg-e a nagyobb.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
