Deák Ferenc ügyvezető igazgató elmondta: a termelést a konszern nagyobb kapacitású gyáraiba helyezik át a versenyképesség és jövedelmezőség növelése céljából. Az eddig Szolnokon készített mosóporokat a Henkel osztrák, lengyel és szerb üzemeiben fogják gyártani. A cégvezető szólt arról is, hogy a bejelentést követően azonnal megkezdődtek a tárgyalások a dolgozói érdekképviseletekkel: a 124 fős közösség számára elsőként a Henkel körösladányi üzemében ajánlottak munkát, ezzel a lehetőséggel tízen éltek. További három dolgozó a cég váci illetve budapesti részlegénél jutott álláshoz. Tizennégy embernek időközben Szolnokon és környékén más munkahelyeken sikerült elhelyezkedni.
Deák kitért arra, hogy a csoportos felmondás hatálya alá eső dolgozók a kötelező járandóságon felül többféle külön juttatást, kedvezményt és jutalmat kapnak. A cégmenedzsment és az üzemi tanács megállapodása értelmében külön juttatásban részesülnek a gyermekes családok, azok a házastársak, akik mindketten az üzemben dolgoztak, a gyermekgondozási szabadságon lévők, illetve a várandós anyák. Az előnyugdíjra 2008 végéig jogosulttá válók – számuk húsz – előre, egy összegben felvehetik a munkabérüket, és a vállalat szerződést köt a társadalombiztosítással az előnyugdíj fedezetére.
A Henkel kifizeti a jövő tanévre a gyermekek után adható beiskolázási segélyt, és akik a cégtől lakáskölcsönt vettek fel, azok a tartozás összegétől függően 40-90 százalékos visszafizetési kedvezményben részesülnek. A vállalat előre odaadja a később időszerűvé váló hűségjutalmak időarányos részét, és az eddigi munkáért, a vállalat iránti lojalitásért minden szolnoki munkavállaló jutalmat kap. A cégvezető végül jelezte: a termelés leállítása után mintegy 30 munkatárs határozott idejű szerződéssel végzi az utómunkálatokat, a gépek leszerelését. A szolnoki gyárterület értékesítésével kapcsolatban még nem született döntés, a technológiát a Henkel más gyáraiba helyezik át.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
