– A jól kvalifikált és a vállalat által kiképzett alkalmazottak megtartása
– Az alkalmazottak motivációjának növelése
– A stressz kiküszöbölése
– Az alkalmazottak munkahatékonyságának erősítése
– A fluktuáció és a betegség miatti távolmaradások csökkentése
– Szükség esetén könnyebb munkaerő-toborzás
– A vállalat versenyképességének növelése
– A vállalat imázsának javí-tása
Forrás: Családbarát Tanácsadó Műhely/Fauth-Herkner & Partner
