Jutalom vagy kötelesség?

Ha a külföldi utazás a munkáltató érdekében történik, akkor kiküldetésnek minősül és költségként számolható el; ha viszont nincs hivatalos jellege, akkor juttatásról van szó, s ennek megfelelően adózik – tájékoztatott Gódor Sándorné, az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal személyi jövedelemadó osztályának vezetője. Ha a dolgozó pénzt kap, s ezen oda utazik, ahová akar, akkor ez a munkaviszonyból származó jövedelmet gyarapítja. Gyakoribb azonban, hogy az alkalmazottakat befizetik valamilyen utazásra, s a számla a cég nevére szól. Ez természetbeni juttatás, ekkor a munkáltató köteles fizetni utána 44 százalék személyi jövedelemadót és tb-járulékot is. Egy esetleges adóellenőrzésnél az utazáshoz kapcsolódó dokumentumok – például a szakmai és a szabadidős programok aránya – alapján megállapítható, hogy az út valóban a munkáltató érdekében történt-e. Arra a kérdésre, hogy egy jutalomból adott szakmai út hivatalosnak számít-e, Gódor Sándorné úgy válaszolt, hogy igazából akkor kiküldetés egy út – s ez a dokumentumokból kideríthető -, ha a dolgozó köteles arra elmenni. –