MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS. Ha egy cégnek csak bizonyos időszakra van szüksége új dolgozó(k)ra, munkaerő-kölcsönzőhöz fordulhat. Ilyenkor a kölcsönző cég alkalmazza a kiválasztott embereket. A megbízó a szolgáltatásért fizet, nála nem nő a létszám. A cégek jellemzően szezonális munkára, egy-egy projektre vagy betegség, szabadság, tanfolyam és más okokból távol lévő dolgozóik helyettesítésére kölcsönöznek munkaerőt, s a ledolgozott órák szerint fizetnek. A kölcsönzött munkaerő drágább ugyan az alkalmazottaknál – a Figyelőnek nyilatkozó kölcsönző cégek szerint a bruttó bér 1,7-2,5-szeresét kell kifizetni -, ám a megbízó mentesül a hirdetés költségétől, a kiválasztás, az adminisztráció, az esetleges helyettesítés terhétől, s gyorsan, kényelmesen kap munkaerőt.
MUNKAERŐ-KIHELYEZÉS. Az outsourcing (tevékenységkihelyezés) egyik formája. A dolgozókat ebben az esetben is a kölcsönző cég alkalmazza, ám hosszú távra. A megbízó például létszámstop miatt vagy az adminisztráció csökkentése céljából bízza másra a foglalkoztatást.
