Az Egyesült Államokban a menedzserek és alkalmazottak tulajdonosi holdingja az ESOP (Employee Stock Ownership Plan). Kialakulásához az a szándék vezetett, hogy a vállalati tulajdonosi kör szélesebbé váljon, s később az alkalmazottak tulajdonhányadukat visszaadva nyugdíjhoz jussanak.
E rendszerben az ESOP-részvény – minthogy e forma nem privatizációs technika – nem kerül ki a dolgozói körből, így a társaság nem vásárolható ki a szervezet alól. Ez a konstrukció az MRP-től eltérően nem átmeneti időre szól, hanem a piaci viszonyok között hosszú távon kivitelezhetőnek bizonyuló tulajdonlási formaként jelenik meg. Az MRP-törvény első tervezetei egyértelműen az ESOP amerikai szabályozásából indultak ki, ám a jogszabály – megszületése előtt – ezen tengerentúli vonatkozásait végül levedlette. A törvény kidolgozásában akkoriban részt vevő szakértők azóta is az amerikai módozat közelítésén fáradoznak.
