Egy Columbusban lévő, nyugdíjasok ellátásával foglalkozó intézmény üzemeltetőjének 78 000 dollárt (kb. 28,3 millió forint) kell fizetnie egy korábbi recepciós munkatársának, amiért életkorára és fogyatékosságára hivatkozva kirúgták – írja a CBS.
Shirley Noble-t 2021-ben az év dolgozójának választották Covenant Wood Livingnél, egy hónappal később, 2022 februárjában viszont kirúgták.
Noble 14 évig dolgozott a Covenantnél, nem sokat hiányzott a munkahelyéről. 2022 elején vistont kétnapos kórházi kezelésre szorult, és mire visszatért, azt tapasztalta, hogy egy fiatal alkalmazott ül a helyén. Később a főnöke megkérdezte tőle, hogy biztos, hogy itt akar még dolgozni, nem akar-e elmenni nyaralni.
A nő azt válaszolta, hogy még olyan 2-3 évig tervez dolgozni, a munkáltatója viszont egy nappal később kirúgta. Noble szerint azért bocsátották el, mert úgy gondolták, hogy idős kora miatt már nem lenne már képes megfelelően ellátni a feladatait. Elmondása szerint a kórházi kezelést is felhozták aggályként.
A munkahelyi esélyegyenlőséget vizsgáló bizottság (Equal Employment Opportunity Commission) álláspontja szerint a nőt nem szabadott volna az életkora és a tényleges vagy vélt fogyatékossága miatt kirúgni, csakis a teljesítményét értékelhetik, ezért perre vitték az ügyet.
A keresetet februárban nyújtották be, a Covenant Woods viszont április 30-án már azt közölte, hogy üzemeltetője, a BrightSpace Senior Living kifizeti a nőnek a 78 ezer dolláros sérelmi díjat. Ebből 50 ezer dollár kártérítés, 28 ezer dollár pedig az elmaradt bére.
A jogsértést vagy a diszkriminációt azonban nem ismerték el, és hangsúlyozták, hogy ahogy eddig, a továbbiakban is betartják a munkaügyi törvényeket.
