Az már nem elég, hogy diplomája van valakinek. Preferálom, ha olyan felsőoktatási intézményből jön valaki egy interjúra, amelynek legalább ismerem a nevét, bizonyos pozíciókban pedig kifejezetten előnyben vannak a magasabb színvonalú egyetemekről érkezők. Az sem mindegy, hogy milyen szakon végzett valaki, mert lassan már mindenből lehet diplomát szerezni
– fogalmazott a 24.hu-nak Csejtei B. Ildikó, az OTP Fáy Alapítvány ügyvezetője azzal kapcsolatban, mit vár el a munkaerőpiac a mostani pályakezdőktől.
Magyarországon minden generáció tagjainak megvannak és megvoltak az aktuális nehézségei, amikor először kerestek állást maguknak. A gazdasági ingadozások, az infláció és a munkaerőpiaci ciklusok változásai korábban is érintették a pályakezdőket, az X generációsoknak vagy a boomereknek viszont más próbatételekkel kellett szembenézniük, mint a Z generációsoknak.
A diploma értékének devalválódásával, a piaci elvárások átalakulásával és ennek következményeként a belépési küszöb emelkedésével megváltozott a munkavállalói verseny. A korai kiégés, a generációs stigmák, a mesterséges intelligencia térnyerése vagy a korai pályaelhagyás csak néhány olyan félelem- és rizikófaktor, amelyekkel szembe kell nézniük a mai fiataloknak. Digitális bennszülöttként mégsem érdemes bedobni idő előtt a törölközőt, hiszen a változással új ajtók nyílhatnak ki a Z generációsok előtt.
Számos munkahelyen többéves gyakornoki vagy munkahelyi tapasztalatszerzés szükséges a küszöb átlépéséhez friss diplomásként, ami miatt a mai egyetemistáknak korábban kell elkezdeniük dolgozni vagy a jövőn morfondírozni, mint a korábbi generációknak kellett. Megváltoztak a munkavállalói igények és motivációk, a piac pedig évek óta először keres érezhetően kevesebb alkalmazottat. Mihók Krisztina, az Erste Bank HR-vezetője és Csejtei B. Ildikó, az OTP Fáy Alapítvány ügyvezetője segítenek eligazodni a Z generációs kihívások labirintusában.
Az alapszakos diploma már nem elég?
