Munkahelyen drogteszt alkalmazását csak kifejezett jogszabályi felhatalmazás tehet lehetővé, és nem a munkáltató önkényes választása vagy a “kikényszerített hozzájárulás” alapozza meg – olvasható az MTI-hez szerdán eljuttatott állásfoglalásban.
Az adatvédelmi biztos álláspontja szerint a munkahelyi drogtesztek alkalmazása általános jelleggel nem elfogadható, mert a munkavállalói hozzájárulás önkéntessége erősen megkérdőjelezhető.
Emellett a tesztelés a magánszférába súlyosan beavatkozó, a személyiségi jogokat sértő gyakorlathoz vezethet, és a mobilteszt hatékonysága nem meggyőző, például némely gyógyszer fogyasztása is pozitív teszteredményt hozhat.
Az ombudsman szerint elengedhetetlenül szükséges lenne a megfelelő munkahelyi alkohol- és drogpolitika kialakítása, amelybe integrálni kell az esetleges drogtesztelést, hiszen annak “elrettentésként”, önmagában történő alkalmazása nem támogatandó. Különös hangsúlyt kell fektetni továbbá az előzetes tájékoztatásra és a felvilágosító munkára.
