Első a munkahelyi légkör, ötödik a fizetés
Egy hosszú évek óta tartó elmélet dőlt meg – derül ki a Neumann International Személyzeti Tanácsadó cég május végén napvilágot látott felméréséből. Európa egyik legnagyobb fejvadász cége 12 ország 263 jelöltjét kérdezte meg arról, hogy állásváltoztatás esetén milyen kritériumok élveznek elsőbbséget. A kutatásban résztvevő Deák Andrea, a Neumann International Ag. magyarországi igazgatója elmondta: az európai vizsgálat során kiderült, hogy a munkahelyi légkör és a betöltendő munkakör sokkal fontosabb kritériuma a munkahelyválasztásnak, mint a pénz. Az 1-től 5-ig terjedő osztályozás során a munkahelyi légkör 4,6 átlagot, a munkakör pedig 4,3 átlagot kapott A válaszadók 70 százaléka legalább is ezt fontosabbnak tartotta, mint akár a magas fizetést vagy a céges autót.. Közvetlenül ez után következett a képzés és továbbképzés lehetősége, valamint az, hogy milyen karriert érhet el valaki az állás vállalása kapcsán. A felmérés azt is megállapította, hogy a fiatal munkavállalók kezdetben hajlandóak elfogadni kisebb bért és szívesebben végeznek kevésbé érdekes munkát, ha az középtávon segíti őket a karrierjük elérésében. A március és május között készült felmérés kimutatta, hogy a szakmai hozzáállást erősen befolyásolja a magánélet is. Az elsőbbség itt is a szakmai felkészültség és a kor, de az elfogadott állásnál ugyanolyan hatása van a családi állapotnak, mint a képzettségnek. A harmincasok a szakmai fejlődést, a negyvenesek a szakmai függetlenséget tartják fontosnak, de sokat nyom a latba a fejlődési lehetőség, és az is, hogy milyen a főnök – állítja Deák Andrea.
Kritérium-értékelés (min.=0, max.=5)
Nagyon fontos, magasabb, mint 4,0
Munkahelyi légkör 4,58
Munkakör / a munka tartalma 4,33
Továbbképzés 4,06
Fontos, 3,5 és 4 között
Karrierlehetőségek 3,87
Fizetés 3,77
Felettes 3,63
Kevésbé fontos 3,0 és 3,5 között
A munkáltató arculata / imázsa 3,34
Kiegészítő juttatások 3,2
Nem fontos, kevesebb, mint 3,0
Nemzetköziség 2,92
Munkaidő 2,79
A munkahelytől való távolság / megközelíthetőség 2,7
Utazási kötelezettség 2,51
A vállalat mérete 2,36
