A Gordio Tanácsadó Csoport Kft. tanácsadó cég országos, több mint 7 ezer személyre kiterjedő vizsgálatában a megkérdezett munkavállalók 58,5 százaléka nyilatkozott ebben az értelemben. A felmérés megállapítása szerint a magyar munkavállalók motivációs struktúrájában legfontosabb helyen az autonómia és a kreativitás iránti igény áll. A 10-es skálán átlagosan 7,3-as fontossági értékkel szerepelnek ezek a tényezők. A második legfontosabb motiváló tényező a strukturáltság és a tisztázott munkakör iránti igény. Ezt követi nem sokkal lemaradva az elismertség, majd 6,2-es fontossági értékkel a vezetői hatalom igénye. A komfort, illetve anyagi jólét, mint motiváló faktor, a motivációs célstruktúra alsó részére szorult. Itt található a kapcsolatok, a közösség iránti igény is.
A fiatalabbaknál az anyagi motivációs tényezők relatíve jelentősebb szerepet kapnak. Az életkor előre haladtával ez a motiváció folyamatosan csökken. Ezt a trendet két generáció adatai törik meg. A legfiatalabbak, a 15-19 évesek, akik közvetlenül az iskola befejezését követően kezdenek dolgozni, csaknem teljes egészében a nem anyagi jellegű eszközök révén motiválhatók elsősorban. A másik kivételt a 40-49 évesek alkotják. Ennél a korosztálynál ismételten kissé emelkedni
látszik az anyagi jellegű ösztönzők szerepe. Az iskolai végzettség is differenciáló tényező. Az alapfokú
iskolai végezettséggel rendelkezők 32,6 százalékának, a felsőfokú végzettségűek 72,2 százalékának motivációs célstruktúrájában a nem anyagi tényezők bizonyultak jelentősebbnek. Ez fordítva is igaz, az alapfokú végzettségűek 67,4 százaléka inkább anyagi tényezőkkel motiválható, a felsőfokú végzettséggel rendelkezőknél ugyanez az arány csupán 27,8 százalék.
Az 50 ezer forint körüli nettó jövedelmi kategóriákban
többségben vannak azok, akiknél az anyagi tényezőknek nagyobb szerepe van a motivációban. A nettó 50-100 ezer forintos kategóriába tartozó emberek motivációs célstruktúrájában körülbelül ugyanolyan súlyt képviselnek
az anyagi és a nem anyagi tényezők. Egyenlő hatásfokkal
ösztönözhetők pénzbeli és nem anyagi eszközökkel. A 100 ezer forintos vagy ennél nagyobb nettó jövedelemmel
rendelkezők motivációs célstruktúráját a nem anyagi jellegű tényezők dominálják. Ezek a munkavállalók nagyobb hatásfokkal ösztönözhetők a nem anyagi megoldásokkal.
