Ha a munkáltató átmenetileg nem tud munkát adni az alkalmazottnak, a jövőben kölcsönadhatja egy másik munkáltatónak. Ez adott esetben az eredeti munkaszerződéstől teljesen eltérő munkavégzést is jelenthet. Jelenleg, ha a cég ideiglenesen nem tudja foglalkoztatni beosztottját, állásidőre járó díjazást kell fizetnie – a kölcsönadással ezt elkerülhetné.
A törvény ezenkívül egy teljesen új fejezetet iktat be a munka törvénykönyvébe, amely a munkaerő-kölcsönzésről szól. (Ez nem azonos a fentiekben részletezett kölcsönbeadással.) A törvénynek ez a része is számos vitát váltott ki, többek között azt sérelmezték a szakszervezetek, hogy a kölcsönadott munkavállalókat kevesebb jogi védelem illeti meg (rövidebb felmondási idő, nincs végkielégítés, sem tanulmányi támogatás).
