A munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időtartamra jön létre.
A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. A harmincnapos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták.
Vonatkozó jogszabály:
Munka Törvénykönyve 79. §
