A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló személyi alapbérét.
Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni.
A személyi alapbér
* az órabéres munkavállalóknál (mind teljesítménybér, mind időbér alkalmazása esetén) a megállapított személyi órabér;
* a napibéres munkavállalóknál a megállapított napi bér (műszakbér);
* a havidíjas munkavállalóknál – ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály másként nem rendelkezik – a megállapított havi bér
A felsoroltakon kívül semmiféle egyéb juttatás nem minősül alapbérnek, kivéve az “alapbér” jellegűnek minősített bérpótlékokat, hacsak munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása nem rendelkezik eltérően.
Az alapbér egy órára, egy napra vagy hónapra történő kiszámításánál a munkavállaló munkakörébe meghatározott munkaidőt kell alapul venni.
Vonatkozó jogszabály:
Munka Törvénykönyve 141-145. §
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
