Európai menedzsment diploma – Zártkörű klub

Egyáltalán nem kellett állást keresnie Major Mártonnak, aki i2000-ben szerzett közgazdászdiplomát. Még diákként felivették a CEMS (Community of European Management Schools) programjára, s a louvaini egyetemen töltött cserefélév alatt egy szemináriumon megismerkedett a Saint-Gobain építőipari társasággal. A szakmai gyakorlatot már a cég osztrák és amerikai leányvállalatánál végezte, s azóta mint kontroller dolgozik náluk Ausztriában. “Magyarként nem egyszerű az unióban dolgozni, de a nemzetközi CEMS-diploma hozzásegített, hogy a Közgázon szerzett tudást külföldön is elismerjék. A munkavállalási engedély megszerzésénél is jól jött, hiszen a munkaadómnak bizonyítania kellett, hogy megfelelő osztrák állampolgár nincs az állásra” – jegyzi meg Major Márton.

ÉLVONALBAN. Az említett CEMS diplomát Európa legjobb üzleti egyetemein, főiskoláin tanulók szerezhetik meg; nálunk a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem (BKÁE) Gazdálkodási Karának diákjai aspirálhatnak erre. A nemzetközi közösséget 1988-ban hozta létre négy európai üzleti felsőoktatási intézmény, azzal a céllal, hogy olyan menedzsereket képezzenek, akik megállják a helyüket a nemzetközi üzleti életben. Mára a tagiskolák száma 17-re nőtt (lásd az ábrát), s világszerte 50 vállalati partner támogatja a képzést. A program követelményeit, köztük a külföldi egyetemen töltött félévet és a szakmai gyakorlatot egy év alatt, az eredeti egyetemi tantervbe illesztve végzik el a diákok, s az anyaintézményük diplomája mellett megszerzik a CEMS MIM (Master in International Management) oklevelet is. Eddig világszerte 2,5 ezren fejezték be a programot, 35 százalékuk külföldön helyezkedett el.

Magyarországról a Közgáz 1996-ban csatlakozott, a felvételt a Gazdálkodási Kar akkori dékánja, Kerekes Sándor készítette elő. “A tagság rangot jelent hazánknak és az egyetemnek is, hiszen minden országból legfeljebb egy iskola csatlakozhat, ráadásul a nem uniós jelöltek közül Budapestet vették fel elsőként” – büszkélkedik Kerekes Sándor egyetemi tanár, a CEMS budapesti igazgatója.

A diákok a tantervi kötelezettségeken kívül konferenciákon, versenyeken vesznek részt, és ezeket maguk szervezik. A külföldön tanulókat egy-egy helyi diák segíti a beilleszkedésben, őket is meghívják a szabadidős programokra, kirándulásokra. “Az egyetemünkre cserefélévre látogató külföldi diákok az intézmény számára nemzetközi elismerést jelentenek. Az együttműködés a tanárok látókörét is szélesíti, magam is ennek köszönhetem, hogy megismertem a más országokban folyó üzleti felsőoktatást” – mondja Kerekes Sándor.

A végzősök kipróbálhatják magukat az évenkénti nemzetközi állásbörzén. A korábban végzetteket az Alumni közösség fogja össze, s a támogató cégek egy állás betöltésénél gyakran közvetlenül megkeresik őket.

Magyarországon – nemzetközi mércével – alacsony a lemorzsolódás, az évente felvett 30 hallgató fele el is végzi a programot. Akik kiesnek, azok általában a két idegen nyelvből megkövetelt, igen magas szintű nyelvvizsgán véreznek el. Az írásbelin üzleti levelet, memorandumot, jelentést kell írniuk a diákoknak, a szóbelin vállalati prezentációt tartanak s csoportos vita során kell meggyőzniük egymást. A külföldi tanulás és a szakmai gyakorlat azonban megkönnyíti a felkészülést. Major Márton is a két nyelvvizsgát találta a képzés során a legnehezebbnek, de a leghasznosabbnak is. “A CEMS nyelvvizsga még a szakmai felsőfoknál is nehezebb, hiszen élesben kell tárgyalni, prezentálni. De ez az a szint, amire a külföldi munkavégzésnél szükség van” – fűzi hozzá.

KÖZVETLEN KAPCSOLATTEREMTÉS. A CEMS lehetőséget nyújt a hallgatóknak, hogy megismerkedjenek az üzleti élet szereplőivel, ezért rendszeresen szervez olyan vacsorákat, ahol a diákok kötetlenül elbeszélgethetnek vállalati vezetőkkel. Az idén májusban rendezett vacsorát többek között a KPMG Hungária Kft. szponzorálta, és részt vettek rajta a cég vezetői is. “Az együttműködéstől azt várjuk, hogy jól képzett, széles látókörű, külföldi tapasztalattal rendelkező diákokkal lépünk kapcsolatba. A CEMS diploma önmagában még nem belépő a céghez, de a megszerzett készségek segíthetnek, hogy a jelölt sikeresen vegye a felvételi akadályokat” – nyilatkozza Emri Zsuzsanna humán erőforrás igazgató. A CEMS diákok egy-egy ingyenes helyet kapnak a KPMG-BME Akadémia bizonyos kurzusain, s a tanácsadó cég a jövőben a gyakornokcserébe is szeretne bekapcsolódni.

A Mol Rt. 1997 óta vállalati partnere a CEMS-nek, a program keretében diákcseréket, szakmai gyakorlatokat, szakmai konferenciákat szervez. A társaság tavaly részt vett a céges vacsorán, idén pedig megjelenik a vállalati partnereket bemutató nemzetközi kiadványban, amely valamennyi CEMS egyetem végzős hallgatójához eljut, ezáltal is népszerűsítve a társaságot külföldi egyetemeken. A vállalat részt vesz a decemberben megrendezésre kerülő állásbörzén, melynek helyszíne idén – akárcsak a diplomaosztó ünnepségnek – Budapest.

Danics Dóra a képzés fő hasznát abban látja, hogy jobban tudja kezelni a kulturális különbségeket. Ő az elsők között, 1997-ben szerezte meg a CEMS-diplomát, s a dán cserefélév és a németországi gyakorlat után jelenleg a norvég Telenornál üzletfejlesztéssel foglalkozik. “A norvég vállalati kultúra, a lapos, rugalmas szervezet eltér a hierarchikus magyar és német vállalatoktól. Norvégiában a címeknek, beosztásoknak kisebb a jelentősége. Ennél is meglepőbb, hogy a feladatok, felelősségi körök, és a karrierpálya megtervezésében is az egyénnek van kezdeményező szerepe. A CEMS-ben szerzett külföldi tapasztalat elsősorban arra készített fel, hogy a kulturális különbségekből adodó szokatlan helyzetekre számítani kell, ezt fejben tartva könnyebb volt beilleszkedni és felvenni a ritmust” – meséli. Nyilván nem véletlen, hogy mikor Danics Dóra két éve a Telenorhoz került, a cég nem tudta, mi az a CEMS, ám azóta csatlakozott a vállalati támogatókhoz.