A közszféra költségracionalizálását segítheti, sőt részmunkaidős alkalmazással a létszámcsökkentés fájdalmát enyhítheti az idei távmunkapályázat – mondta a Világgazdaságnak Bihary Pál, a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (BMIK) igazgatója. A kiírást kezelő szervezet (amelyet a munkaügyi tárca finanszíroz) az idén 616 millió forintot oszt szét a pályázók között, várakozásuk szerint ebből az összegből több mint hétszáz távmunkásposzt jön létre.
Tavalyelőtt a Generali-Providencia Biztosító Rt. kapta a legnagyobb pályázati támogatást, több mint 37 millió forintot, 2005-ben egy másik biztosítótársaság, az OTP-Garancia Rt. jutott igen komoly, 26 milliós forráshoz. Az eddigi tapasztalatok alapján több nyertes vállalkozás nem új pozíciókat hozott létre az elnyert öszszegből, sokkal inkább a költségeit racionalizálta a kiszervezett posztokkal. Épp ezért a versenyszféra szereplői ez évben már csak akkor pályázhatnak, ha a kialakított távmunkahellyel új állás jön létre.
A közszféra munkaadói viszont támogatást kérhetnek ahhoz is, ha a közigazgatási reform keretében hagyományos posztokat alakítanak át távmunkahelyekké, így lefaragva költségeiket. A kiszervezések csökkentik a kiadásokat, az infrastruktúra, az irodabérlet egyaránt kevesebb lehet, ám az új foglalkoztatási formához munkaszerződést kell módosítani, így korántsem biztos, hogy a közalkalmazott elfogadja a távmunkásként való foglalkoztatást – hívta fel a figyelmet Cservenyák Tamás.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
