Az öregedő társadalmak korában nem engedhetjük meg magunknak, hogy elpocsékoljuk azokat az értékes erőforrásokat, amit egy idősebb munkaerő jelenthet az üzleti élet, a gazdaság és a társadalom számára – ez az üzenete az OECD tanulmányának.
Az idősebbek foglalkoztatási problémájával kapcsolatban az OECD három javaslattal élt. Először a kormányzatoknak a nyugdíjakkal és egyéb jóléti intézkedésekkel kell elősegíteni az idősebbek foglalkoztatását, valamint megfelelő forrásokat kellene találniuk arra, hogy segítsék az idősebbeket az álláskeresésben.
A munkaadóknak fel kell hagyniuk diszkriminatív álláspontjukkal, és átállni arra a gyakorlatra, hogy különböző korú munkaerőt alkalmazzanak. A kötelező nyugdíjaztatási gyakorlat a cégeknél újra kellene gondolni és nagyobb mozgásteret biztosítani a nyugdíjba vonulás időpontjának megválasztásában.
Az idősebb munkaerő továbbfoglalkoztatásához azonban az érintettek szemléletváltásra és további ismeretek megszerzésére is szükség van. Ugyanis általában nagy szakadék tátong az idősebb és a fiatalabb alkalmazottak képzettsége között.
