A minimálbér új, sávos rendszeréről szóló javaslatot, mely a végzettségtől függően határozná meg a törvényben előírt legkisebb bér mértékét, a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkavállalói és munkáltatói oldal támogatása nélkül terjesztette be a kormány elé. A szaktárca a Munka Törvénykönyvére vonatkozó törvénymódosítási javaslataival együtt vitte az országgyűlés elé a kérdést. Ez utóbbit az OÉT több ülésén is tárgyalta a nyár folyamán, így a javaslatok részletes vita után kerültek a parlament elé. A minimálbérről és annak új rendszeréről jelenleg is folyik a vita az OÉT-ben. Információink szerint a kormány – már az országgyűlés elé is beterjesztett – javaslatát a munkáltatói oldalról senki sem támogatja, míg a munkavállalói oldalnak is csak egy része ért egyet a kormányzati szándékokkal. Ráadásul az új rendszer kijátszható lesz.
A két oldal alapelvében nem ért egyet a kormány egyoldalú lépésével. A munkáltatói oldal az intézkedés piackonformitását kérdőjelezi meg. A vállalkozók és vállalatok véleményének kikérése nélkül a kormány beterjesztése a központi bérszabályozás előző rendszerbeli idejét idézi fel.
A FigyelőNet információi szerint a munkáltatók az elvi kifogásokon túl a felsőfokú végzettségűeknek kiszabott 77 ezer forintos minimálbért egyáltalán nem tartják életszerűnek, hiszen normális esetben ennél többet keres egy diplomás munkavállaló. A munkáltatói vélemények szerint a kormány háromelemű javaslata a kis- és középvállalkozók által fizetendő közterheket akarja megemelni, hiszen ebben a szektorban jellemző a minimálbéren történő foglalkoztatás. A sávos rendszerben a munkaadóknak magasabb bér után kellene megfizetniük a bérterheket, amelyek az államkasszát gazdagítanák.
Kiskapu azonban így is marad. A sávokat ugyanis akkor érvényesíthetnék, ha a munkakör ellátásának lenne alapfeltétele a közép- vagy felsőfokú végzettség. Ugyanis egy diplomás munkavállaló is végezhet olyan feladatokat, amelyekhez elég a középfokú végzettség. Így az érintettek arra számítanak, hogy az új szabályozás életbe lépésével a munkaköri leírások módosulnának, hogy ne a legmagasabb minimálbért kelljen kifizetni az alkalmazottaknak.
