Nem minden szolgálati időtartam számítható be a nők kedvezményes nyugdíjánál, azaz a 2011-től bevezetett nők40-nél a jogosító időbe. Viszont a be nem számítható időtartamokat is figyelembe kell venni a nyugdíj összegének kiszámítása során. Hogy is van ez? Farkas András nyugdíjszakértő öntött tiszta vizet a pohárba.
A nyugdíj összegének kiszámítása során szolgálati időnek minősülnek, azonban a nők40 kedvezményes nyugdíjra való jogosultsághoz azonban nem vehetőek figyelembe a következő szolgálati idők:
- Tanulmányi idő.
Sem a szakmunkásképzésben, sem a felsőoktatásban eltöltött, egyébként szolgálati időként elismerhető évek sem vehetők számításba a Nők40-re való jogosultság meghatározásakor. Beszámíthat viszont a szakoktatásban a kötelező nyári gyakorlat (fő szabályként akkor, ha szerepel a tb-nyilvántartásban).
- A munkanélküli segély, álláskeresési járadék folyósításának tartama, ideértve a nyugdíj előtti álláskeresési segély (nyes) folyósítási tartamát is.
- A rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás folyósításának tartama.
- A 18 év feletti tartósan beteg hozzátartozó ápolása miatt folyósított ápolási díj folyósításának időtartama.
Az ápolási díj folyósítási tartama csak akkor számítható be a Nők40-re jogosító időbe, ha azt az érintett hölgy súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel állapították meg. Ekkor a gyermekét ápoló nő nem 8, hanem 10 évet szerezhet a gyermeknevelési és ápolási ellátások folyósítási idejével a szükséges 40 évi jogosító időből.
- A megállapodás alapján fizetett nyugdíjjárulékkal szerzett idő.
Megfordítva a dolgot: nem lehet a 40 évből hiányzó időtartamot társadalombiztosítási megállapodással megszerezni, illetve csak olyan szolgálati idő szerezhető megállapodás útján, ami nem számítható be a Nők40-re jogosító időbe.
- A passzív (a társadalombiztosítási jogviszony megszűnését követően folyósított) táppénzen töltött idő.
- A fizetés nélküli szabadság ideje.
Viszont a gyermekneveléssel szerezhető jogosító időbe viszont beszámít a fizetés nélküli szabadság 30 napot meghaladó tartama, ha e szabadság az édesanyát a háromévesnél – tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén tizenkettő évesnél – fiatalabb gyermek gondozása vagy tízévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén illette meg.
További részletek a cikkben.
