Több munkaügyi jogszabály változik május 1-jétől. Egyebek mellett átalakulnak a gyermekgondozási ellátások: a gyes két évre csökken, gyedet pedig csak az kap, aki az eddigi 180 helyett 365 nap munkaviszonyt tud igazolni. A rendelkezés a 2010. április 30-a után született gyermekek esetében érvényes.
A munkajogi felmondási védelem ugyanakkor továbbra is a gyermek hároméves koráig illeti meg a szülők közül azt, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette. Változik az utazási költségtérítés mértéke is.
A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés egységes lesz május elsejétől: a vonat és a busz esetében is legalább 86 százalékot kell fizetnie a munkaadónak. Változás a korábbi szabályokhoz képest, hogy a munkáltatóknak a költségtérítés szempontjából már nemcsak a teljes árú, hanem a kedvezményes menetjegyet és bérletet is el kell fogadniuk.
Továbbra is csak a bérlet vagy a jegy leadása kötelező, és nincs szükség sem a munkavállaló, sem pedig a munkáltató nevére szóló számla beszerzésére. Új előírás viszont, hogy a dolgozónak a költségtérítés igénybevételével egy időben nyilatkozatot kell tennie a lakóhelyéről és tartózkodási helyéről, valamint arról, hogy ezek közül melyik címről jár be a munkahelyére. Ez amiatt lényeges, hogy május 1-jétől a hétvégi hazautazások költségtérítése nem haladhatja meg a havi 30 ezer forintot még akkor sem, ha az utazás légi közlekedési eszközön történik.
