1 234 500 forintot keresnek havonta
A Kormányszóvivői Irodánál lapunk kérdésére elmondták, hogy a miniszterek fiztését a 2006. évi LVII. törvény szabályozza. Ez alapján a miniszterek bruttó fizetése három tételből áll össze: a miniszter alapilletménye a köztisztviselői illetményalap 15,6-szorosa. Ezen felül illetménykiegészítésre jogosultak, amelynek összege az alapilletmény 50 százaléka. A miniszterek vezetői illetménypótléka pedig az alapilletmény 65 százaléka. Ez összesen jelenleg 1 234 500 forint fejenként.
Jutalmakat osztott ki Gyurcsány Ferenc hat miniszterének és egy kormánybiztosnak. Bajnai Gordon és Gráf József egyhavi, míg Veres János és Molnár Lajos kétheti illetményét kapja meg.
Gyurcsány Ferenc miniszterelnök úgy határozott, hogy jutalommal ismeri el azon kormánytagok munkáját, akikre az elmúlt fél évben a reformok és a középtávú fejlesztéspolitika megalapozásában és elindításában meghatározó szerep hárult – adta hírül a Kormányszóvivői Iroda. A tizenegy miniszterből hatan kaptak jutalmat, kimaradt viszont Kóka János gazdasági miniszter.
Bajnai Gordonnak is jutott
Az egyetlen, aki nem miniszterként prémiumot kapott, Bajnai Gordon fejlesztéspolitikai kormánybiztos, aki az Új Magyarország Fejlesztési Terv elkészítéséért, a fejlesztési terv szakmai és társadalmi egyeztetésének sikeres lebonyolításáért és az operatív programok előkészítéséért kapja meg egyhavi illetményét.
A földművelésügyi tárca vezetője, Gráf József is egyhavi jutalmat kap, az indoklás szerint a széleskörű partnerségen nyugvó új agrárpolitika megteremtéséért, valamint az Új Magyarország Vidékfejlesztési Terv eredményes végrehajtásáért.
Háromheti illetménynek megfelelő jutalmat három miniszter kap: Kiss Péter, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium vezetője a nyugdíjrendszer új szabályozásáért, Szekeres Imre honvédelmi miniszter pedig a magyar haderőreform folytatásáért, a minisztérium hatékony átszervezéséért. A felsőoktatási reform folytatásáért ugyanennyi jutalmat vihet haza Hiller István, az Oktatási és Kulturális Minisztérium vezetője is.
Jutalom az egészségügyi reformért
Molnár Lajosnak, az Egészségügyi Minisztérium vezetőjének 2 heti illetményének megfelelő összeget osztott ki a miniszterelnök, az egészségügyi reformtörvények kidolgozásában nyújtott teljesítményéért, illetve az egészségügyi reform első ütemének elindításáért. Szintén kétheti illetményét kapja meg a pénzügyminiszter is: Veres János a konvergenciaprogram elkészítéséért kap jutalmat.
Felajánlások jótékony célra
Bajnai Gordon fejlesztéspolitikai kormánybiztos azonnal kijelentette, jótékonysági célra fordítja a miniszterelnöktől kapott év végi jutalmát: egy súlyosan beteg gyermekeket támogató közhasznú alapítvány javára ajánlotta fel a pénzt. Hiller István az Eötvös József Kollégiumnak ajánlotta fel a 3 heti illetményének megfelelő összeget, Kiss Péter pedig a Piros Orr Bohócdoktorok Alapítványnak adja az év végi jutalmát. Molnár Lajos egészségügyi miniszter újságíróknak úgy nyilatkozott, hogy hajléktalanokat ellátó szervezeteknek ajánlja fel miniszterelnöki jutalmat. Gráf József földművelésügyi miniszter az MTI-vel azt közölte, már akkor jelezte, hogy nem veszi fel a jutalmat, amikor az tudomására jutott.
A teljesítmény számít majd a közigazgatásban
A Kormányszóvivői Iroda tájékoztatása szerint a miniszterelnök idén értékelte utoljára a vezető munkatársak teljesítményét a korábbi kormányzati ciklusokból örökölt eljárás szerint. A jövő évtől, az új teljesítményértékelő rendszer bevezetésével a prémiumosztás előre meghatározott, nyilvános követelményeknek megfelelően történik majd. A januártól induló rendszert elsőként a központi közigazgatás vezetői számára vezetik be, osztályvezetőtől felfelé, júliustól kiterjesztik a teljes állományra, majd 2008. januártól az összes köztisztviselőre. A tervek szerint az új rendszer igazságosabb lesz, többek között a teljesítmény alapján osztják majd a béreket. A legjobbak 5-7 havi fizetésnek megfelelő jutalmat kapnak, a legrosszabbak viszont semmit.
Jelenleg a közszférában dolgozók mindegyike kap tizenharmadik havi bért, ha legalább három hónapos a munkaviszonya. Fix prémium jár akkor is, ha valaki sok évet dolgozik a közigazgatásban: a 25., a 30., és a 40. év után nem csak a köztisztviselőknek, hanem a közalkalmazottaknak is jár a bérük kettő-ötszöröse.
A cégeknél is létezik a 13. havi bér
A magánszektorban a cégek egyharmada fizet dolgozóinak tizenharmadik havi bért a Hay Group 2005-ös jövedelemfelmérése szerint. Jellemzően az irodai és a fizikai alkalmazottaknak jár ez a fajta prémium, közülük minden negyedik-ötödik részesül ilyen juttatásban. Igaz, egyre inkább terjed az a gyakorlat, hogy nem karácsony előtt, hanem később, az üzleti év végén kapnak jutalmat a dolgozók.
A felsővezetők közül jóval kevesebben kapnak fix tizenharmadik havi bért, a felmérés szerint mindössze 14 százalékuk. Nekik inkább változó bér, például célprémium jár a teljesítmény arányában – ez a felmérés szerint átlagosan az éves bér 24 százaléka. Ugyanakkor, ha túlteljesítik az éves tervet, a bónuszok összege az éves bér harminc százalékát is elérheti. A többi dolgozó jóval kevesebb célprémiumra számíthat: a vezetők tizenöt, a szakértők pedig tíz százalékra. Az irodai alkalmazottak az éves bér 8,3, a fizikai dolgozók nyolc százalékát kapják.
