Nyugdíj mellett dolgozó részmunkaidős biztonsági őr írt a Blikk Rúzsnak, mivel nyári szabadságkérésére a főnöke azt mondta neki, hogy nem mehet szabira, mert nyugdíjas, meg részmunkaidős, így neki nem jár szabadság. Pedig az unokáknak már megígérte a nagypapa, hogy náluk tölthetnek egy hetet, a Balatonnál. De igaza van-e a főnöknek?
A lap által megkérdezett ügyvéd szerint nincs – ha a főnök nem akar szabadságot adni neki, az visszaélés részéről. Többszörös tévhit, hogy a nyugdíj ténye vagy a részmunkaidő a munkavállalóra hátrányosan befolyásolná a szabadság időtartamát. A szabadság időtartama szempontjából ugyanis teljesen mindegy, hogy valakit nyugdíjas alkalmazottként foglalkoztatnak-e, mint ahogyan az is, hogy 8 órában, 6 órában vagy 4 órában dolgozik-e, szabadságból ugyanannyi jár, mint a klasszikus teljes munkaidős aktív korúaknak.
Tehát a nagypapára is igaz, hogy az alapszabadsága 20 munkanap, a pótszabadsága pedig az életkora miatt (nyugdíjasként) további 10 munkanap.
Pár napja írtunk róla, milyen jogszabályellenes gyakorlatok léteznek még a szabadság kiadásával kapcsolatban.
