Elkészítette legújabb, a hazai munkaerőpiac helyzetére vonatkozó negyedéves riportját a Profession.hu saját adatbázisa alapján. A riportból az derült ki, hogy 2022 első felévben jelentős munkaerőhiány és intenzív toborzás jellemezte a magyar munkaerőpiacot, majd a második félévre ez a kiélezett helyzet enyhült. Ősszel mérséklődött a betöltésre váró pozíciók száma, miközben megélénkült a munkavállalók álláskeresési üteme. Bár bizonyos szakmáknál továbbra is fennáll a munkaerőhiány, alapvetően erősödik a verseny a nyitott pozíciókért – foglalta össze az előző év utolsó negyedének munkaerőpiaci eredményeit az állásportál marketingigazgatója, Varga Balázs.
Zala vármegyében több mint harmadával csökkent a munkalehetőség
Heves, Fejér, Komárom-Esztergom és Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyében több állást hirdettek meg, mint 2021 utolsó negyedévében, az ország többi területén azonban csökkent a toborzás volumene, kiemelten Zala és Nógrád vármegyében (előbbi esetében 39, míg utóbbinál 34 százalékkal), valamint Budapesten (22%).
A különböző szakterületek közül a cégvezetés és menedzsment kategóriában feladott, valamint a mérnököket kereső álláshirdetések gyarapodtak, a többi munkakörbe viszont kevesebb embert keresnek a cégek, mint tavaly ilyenkor. A leglátványosabb csökkenés az IT-programozás, -fejlesztés (39%) és a vendéglátás (34%) kategóriáknál történt.
Nő a verseny a nyitott pozíciókért
2022 negyedik negyedében 34 százalékkal nőtt az állásportál felületén elérhető álláshirdetésekre leadott jelentkezések száma 2021 azonos időszakához képest. A legnagyobb arányban Szabolcs-Szatmár-Bereg (87 százalékos emelkedés egy év alatt), Heves (71%), valamint Bács-Kiskun és Békés vármegyében (58-58%) aktivizálódtak a munkavállalók, szemben a legkisebb növekedést mutató Jász-Nagykun-Szolnok és Veszprém vármegyével – ahol szintén erősödött az álláskeresés intenzitása, de 10 százalék alatt maradt a növekedés az előző év számaihoz képest.
Jelentős emelkedés látszik az egy álláshirdetésre eső jelentkezésszámokban a közigazgatás (71%), a fizikai, segéd, betanított munka (61%), a szakmunka (53%), az IT-programozás, -fejlesztés (44%), az értékesítés, kiskereskedelem (42%) és a bank, biztosítás, bróker (42%) kategóriákban.
A vendéglátósok lehetőségei csökkentek leginkább
Az előző év azonos időszakához képest Borsod vármegyében 2022 utolsó három hónapjában a mérnök, az IT-programozás, -fejlesztés és a marketing, média, PR területen meghirdetett állások száma nőtt a legjobban, míg a bank, fizikai munka és a vendéglátás csökkent. Komárom-Esztergomban az IT-szakemberek toborzása emelkedett a leglátványosabban (133%), a vendéglátósoké pedig több mint a felére csökkent. Győr-Moson-Sopron területén 60 százalékkal több embert keresnek ügyfélszolgálatra, mint 2021-ben év végén és 30 százalékkal több a mérnököknek szóló álláshirdetés. A vendéglátósok mellett a HR-esek keresése jelentősen lassult e térségben.
Fejér vármegyében látványos az IT-szakemberek iránti kereslet csökkenése, pedig nyár végén és ősz elején még ez a szakma volt a legnagyobb növekvő. Emellett a vendéglátás és az építőipar kategóriában tapasztalható nagyobb mértékű csökkenés. A szakmunka, a fizikai, segéd és betanított munka, valamint az ügyfélszolgálat álláshirdetési számai emelkedtek, a többi területen mind elmaradt a toborzás intenzitása az előző év azonos időszakához késpest. Veszprém vármegyében az egészségügyi, banki és pénzügyi területeken emelkedett elsődlegesen a munkaerő keresés volumene, a marketing, oktatás, vendéglátás és értékesítésé pedig alábbhagyott.
