A Canon Europe bejelentette, hogy új, egész Európát átfogó online munkaerő-toborzó informatikai rendszert vezet be, amelynek segítségével az ideális munkaerő megtalálása gyorsabbá, gördülékenyebbé és hatékonyabbá válik. A rendszer automatikus ellenőrzési és kiválasztási funkciója segíti a cégen belüli és cégen kívüli megfelelő munkaerő kiválasztását.
Az új HR portálrendszer technológiai alapját a StepStone Solutions megoldása szolgáltatta – az egységes európai rendszer ma már 14 országban, 10 különböző nyelven érhető el. A rendszer Angliában, Franciaországban és Németországban már működik, de más kelet- és nyugat-európai országokban is tervezik az elkövetkező hetekben.
A Canon Europe arra számít, hogy egyéves működés után a rendszer kifejlesztésére fordított befektetés megtérül. Más vezető vállalatok hasonló rendszert alkalmazva nagymértékű növekedést tapasztaltak a munkaerő-toborzás hatékonyságában, és jelentősen csökkentek a fejvadász cégek számára fizetett ügynökségi díjak is.
Gyors kiválasztás
A Canon Europe belföldi és külföldi karrieroldalainak látogatói megadhatják adataikat, hogy azok elbírálása után felvételt nyerhessenek azonnal betölthető vagy a szervezeten belül a jövőben létrehozandó munkakörökbe. A kapcsolatfelvétel kezdeti lépései egységesek, a szakmai önéletrajz könnyen és gyorsan, akár 30 másodpercen belül kitölthető. Az önéletrajzok ezután egy olyan adatbázisba kerülnek, amely egy összesített listát és egyben rangsort generál a külső és belső, különböző szakmával rendelkező, magasan képzett jelöltekről.
Ha megfelelő álláslehetőség nyílik, a rendszer automatikusan értesíti e-mailben az arra alkalmas jelentkezőket, majd önállóan elvégzi a szűrést és osztályozást, és listát készít a pozícióra legmegfelelőbbnek tartott jelöltekről. Ezt követően a helyi HR csoport megkapja az eredményeket, hogy kiértékelhessék és eldönthessék: kiket hívjanak be személyes interjúra.
Harc a tehetségekért
Nigel Morton, a Canon európai HR igazgatója így nyilatkozott:
„Az adminisztrációt igénylő kiválasztási munka automatizálásával az új munkaerő-kereső portálmegoldás megtakarítást és költséghatékonyabb működést jelent az európai szervezeten belül. A rendszer gyorsasága és rugalmassága folytán a HR szakembereknek több idejük marad a toborzás magasabb rendű részfeladataira, és biztosak lehetünk abban, hogy a legmegfelelőbb jelöltek kerülnek a számukra leginkább megfelelő pozícióba. ”
