Üzleti tippek

Leépítési stratégiák

A sereghajtóktól, a lustáktól szabaduljanak a kkv-k vezetői, így kovácsolva szükségből erényt – javasolja az Üzlet és Siker személyzeti tanácsadó szerzője.

A multik nem teketóriáztak sokat, már tavaly megindultak a monstre létszámleépítések, a kkv-k pedig tavasztól kezdtek kényszerből ez irányba lépni. Akad olyan iparág, ahol a megrendelések a tavalyi felét sem érik el. Mit tehet egy kis- és középvállalat vezetője? Ha nem talál új piacokat, vagy nem vásárolja fel a konkurenciát, akkor kénytelen leépíteni.

Dilemma, hogy ki menjen.
Szerintem használja ki a kínálkozó lehetőséget, hogy végre megszabadulhat sereghajtó munkatársaitól. Itt a remek alkalom, és indok. Válság esetén váljon meg azoktól, akikkel kapcsolatban már régóta hezitált. Most ne „tököljön”!

Talán meglepő, hogy ezzel biztatom a kkv-kat, de tanácsadóként szinte minden cégnél találkoztam már legalább egy olyan emberrel (de inkább többel), aki jobb lenne, ha nem ott dolgozna. Miért tűrik meg a cégvezetők a nem teljesítő munkatársakat? Ennek gyakran az az oka, hogy gyenge az adott cég vonzereje, ezért inkább megtűrik az alkalmatlan, de legalább ismert hiányosságokkal rendelkező kollégát, minthogy belevágjanak egy új, de bizonytalan kimenetelű keresésbe.

Válságban még többet ér a jó csapat

A közös célokért összefogó, együtt dolgozó munkatársakra van szüksége, mert a túlélés a tét, már a tavalyi eredmények teljesítéséért is jóval többet kell dolgozni! Most nem elég, hogy az átlagot hozzák, hogy egy értékesítő havonta éppen annyi bevételt termel, mint a munkabére és költségei. Most majd minden cégben legalább akkorát kell villantani, mint a magyar vízilabdacsapatnak a pekingi olimpián!

A sporthasonlatnál maradva: örök hőlégballonos szabály, hogy süllyedéskor két dolgot kell záros határidőn belül megtenni: gázt adni, hogy a meleg levegő emelje a ballont, majd kiszórni a kosárból a felesleges holmit – így csökkentve a holt súlyt, a ballasztot. A gázadás egy cég életében a marketing és az értékesítés erősítése, a ballasztszórás pedig a költségek csökkentése.

Tapasztalataim szerint szinte minden kis- és középvállalat komoly mennyiségű ballasztot cipel békeidőkben, azaz nem nagyon találkoztam olyan vállalkozással, ahol ne tűrnének meg „ezer ok miatt” olyan munkatársakat, akiknek inkább a konkurenciát kellene „erősíteniük”, s nem a saját munkahelyüket gyengíteniük. De most válság van, és ha már úgy is le kell építeni, akkor itt a lehetőség: szabaduljon meg elsőként a sereghajtóktól!

Címkék: Vállalkozás

Ajánlott videó mutasd mind

Márki-Zay vezet

27,45 százalékos feldolgozottságnál Márki-Zay Péter 53,79 százalékkal vezet a függetlenként induló Dr. Grezsa István ellen Hódmezővásárhelyen, ahol

Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a 24.hu Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.

Feldolgozottság 04:58 órakor: 100%

Főpolgármester-jelöltek

Karácsony Gergely
50,86%
MOMENTUM-DK-MSZP-PÁRBESZÉD-LMP
Tarlós István
44,10%
FIDESZ-KDNP
Puzsér Róbert
4,46%
ÁLLAMPOLGÁROK A CENTRUMBANEGYE
Berki Krisztián
0,58%
Független