Az információ szerint a menedzsment azt vállalta: ha döntően nem változik meg a cég anyagi helyzete, a következő két évben nem lesz újabb csoportos létszámleépítés.
Az MTI tavaly október eleji értesülése szerint akkor mintegy 580 dolgozójának hetedét-nyolcadát tervezte elbocsátani a Duna Televízió. A lépés oka, hogy a színlelt szerződések felszámolása, valamint az adóemelés évente több százmilliós pluszkiadást jelent a gazdasági egyensúlyára évek óta kínosan vigyázó intézmény számára.
A menedzsment egyik tagjának közlése szerint az átszervezésekkel – például a szeptemberben elindult, információs műsorokat összefogó Hírórával – számos párhuzamosságot sikerül kiküszöbölniük, de az információ szerint a menedzsment a szervezet egyszerűsítését is tervezi.
Cselényi László elnök másfél évvel ezelőtti hivatalba lépése után mintegy ötszázan, a tavalyi elbocsátási hullám után pedig mintegy százzal kevesebben dolgoztak a társaságnál, amelynél a létszám a színlelt szerződések tavalyi, kötelező megszüntetése miatt körülbelül 170-nel emelkedett.
„Az nem idősgondozás, hogy odamegyek, megfürdetem, megetetem, aztán viszlát. Kell foglalkozni a lelkével is”
Cikksorozatunk az idősellátás lehetőségeit és kihívásait vesszük végig szakértőkkel, ápolókkal, hozzátartozókkal és magukkal az érintettekkel. Ebben a részben a házigondozással foglalkozunk: Mit csinál egy háziápoló? Mikor van rá szükség? Mennyibe kerül?
