A CSR, azaz a vállalati társadalmi felelősségvállalás egyre inkább terjed a hazai társaságok körében. Így mind gyakrabban jelenik meg pozitív értékként a munkáltatói érzékenység a dolgozók „másságának” figyelembevétele iránt.
A díj két kategóriában, költségvetési és nonprofit szervezetek, továbbá forprofit vállalkozások terén kerül meghirdetésre. A pályázatot a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda írja ki és értékeli. A díj odaítéléséről az Elbíráló Bizottság dönt, melybe tagot delegál a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, a Fővárosi Önkormányzat, a Nonprofit Szövetség, a Fővárosi Munkaügyi Tanács önkormányzati, munkáltatói, és munkavállalói oldala, valamint a szaksajtó egy képviselője.
A pályázatra olyan önkormányzati, kormányzati, vagy magántulajdonú munkáltató (szervezet, intézmény, vállalkozás stb.) műveit várják, melyek budapesti székhellyel vagy telephellyel rendelkeznek, és munkavállalói létszámuk meghaladja az 50 főt.
A díjkiosztásra évente kerül sor, mely pénzjutalommal nem jár ugyan, de a nyertesek használhatják a „Befogadó Munkahely 2006” címet és logót, valamint emlékplakettet kapnak. A díjazottak tevékenységéről és a díjazás indoklásáról ezúttal is kiadvány készül, amelyet eljuttatunk több száz munkáltatóhoz, szakmai szervezetekhez, a sajtó képviselőihez.
A díjra az erre a célra készített pályázati űrlapon lehet pályázni, a beadási határidő 2006. szeptember 30. A pályázatok elbírálása, és a díjkiosztás 2006 novemberében várható.
További információ és pályázati űrlap az iroda honlapján található: www.pestesely.hu
Pillanatok alatt hullott darabokra az Orbán által felépített világ
Ritka, hogy ennyira gyorsan derül ki valamiről, hogy nem volt igaz. Orbán Viktor illiberális diplomáciájának egyik alapvetése volt, hogy nem az intézmények, hanem a személyek közötti kapcsolatok számítanak. Aztán kiderült, hogy ennél még jobban számít a siker és a földrajz.
