A foglalkoztatás járulékköltségei a felére csökkenthetők január elsejétől, ha a munkáltató pályakezdőt, gyes, gyed, gyet vagy ápolási díj után munkát vállalót, illetve ösztöndíjast alkalmaz. Ötven év feletti munkanélküliek felvétele esetén pedig akár a teljes járulékköltség megtakarítható – derül ki a Magyar Közlöny 2004. december 21-i számából, az erre vonatkozó törvényből.
Pályakezdőnek a 25 év alatti fiatalok számítanak, s amennyiben szakképzettséggel rendelkeznek, az ennek megfelelő munkakörbe kell felvenni őket. A munkaadónak az 50 százalékos társadalombiztosítási járulékkedvezményért legalább egy éves foglalkoztatást kell vállalnia, ebből az időszakból háromnegyed évig jár a kedvezmény. Követelmény, hogy legalább napi 4 órás legyen a foglalkoztatás. A kedvezmény a legfeljebb 90 ezer forintos bruttó keresetre számított járulék 50 százalékáig vehető figyelembe.
A kedvezmény utólag, a háromnegyed éves foglalkoztatást követően érvényesíthető. Az APEH által összesített igények szerint a Munkaerőpiaci Alap utalja át ennek összegét, tehát a társadalombiztosítási alapok bevétele nem csökken.
A törvény szerint a munkáltatót részarányosan, rövidebb időre akkor is megilleti a kedvezmény, ha a munkavállalónak felróható okból a háromnegyed évet megelőzően kell megszüntetni a foglalkoztatási jogviszonyt.
Ugyanilyen foglalkoztatási kötelezettségeket kell vállalni, s ilyen kedvezményt vehetnek igénybe azok a munkáltatók is, akik gyes, gyed, gyet, ápolási díj után alkalmaznak munkavállalókat.
A törvény külön rendelkezik az ösztöndíjasokról. Ebbe a kategóriába azok a pályakezdők tartoznak, akik 30 év alattiak, felsőfokú iskolájukat 2 éve fejezték be.
Számukra ösztöndíjként legalább a minimálbért kell fizetni háromnegyed éves vagy egy éves időtartamra, s önálló munkakörrel nem bízhatók meg. Foglalkoztatásuk célja, hogy a kijelölt szakmai segítő révén szakmai és munkatapasztalatra tegyenek szert. Ez a számukra kidolgozott egyéni program alapján történik, s az ösztöndíjas foglalkoztatás eredményeit a munkáltató ajánlólevélben foglalja össze. Ez ajánlás lehet más munkáltató részére.
Az ösztöndíjast alkalmazó munkáltatót is megilleti az 50 százalékos társadalombiztosítási kedvezmény azzal a különbséggel, hogy számára nem előírás a támogatott háromnegyed éves időszakot követő három hónapos támogatás nélküli foglalkoztatás.
Az ötven év feletti munkanélküliek foglalkoztatását kívánja ösztönözni a törvény azon rendelkezése, amely – a foglalkoztatási törvényt módosítva – előírja, hogy ebben az esetben a munkáltató társadalombiztosítási járulékkedvezménye nem lehet kevesebb 50 százaléknál, de elérheti a járulék teljes összegét is. A kedvezmény legfeljebb egy éves időtartamra szól. A társadalombiztosítási járulékokon kívül a kedvezmény az egészségügyi hozzájárulásra, a munkaadói szolidaritási járulékra is vonatkozik.
„Göncz Árpád leült velem beszélgetni, akkor szembesültem az igazsággal, hogy apu nincs többé”
Szilágyi Júliával szürreális gyerekkorról, szőnyegbe csavart gyerekekről és eltévedt tankokról beszélgettünk, de az is kiderült, miért fél '89 óta Orbán Viktortól.
