A vállalkozásoknak július 1-jéig kell átnézniük különböző szerződéseiket, akkor lép hatályba a munka törvénykönyvének módosítása, amely a színlelt szerződések felszámolására irányul. A jövőben a szerződés tartalma, a foglalkoztatás körülménye dönti el, hogy adott esetben munkaviszonyról vagy vállalkozásról van-e szó egy munka elvégzése során. A munkaviszonyra, illetve a vállalkozásra sajátos szabályok vonatkoznak, és ezen elemek összessége határozza meg a foglalkoztatási jogviszonyt. A szerződéseket munkaügyi ellenőrzéssel vizsgálhatják, amely során nézik, hogy a vállalkozási szerződésben mennyire biztosított a vállalkozás szabadsága, avagy egy meghatározott adott munkakört lát el. A folyamatos munkavégzés adott helyen, illetve ezért munkabérjellegű kifizetés számla ellenében, munkaviszonyra utaló jel lehet. A munkaviszonyra lehet következtetni abból is, ha egy megbízási szerződés munkaköri leírást tartalmaz.
Kényszervállalkozók ismertetőjelei:
• hosszabb időn át, rendszeresen
• részletes munkáltatói utasítás alapján,
• meghatározott munkahelyen és munkaidőben
• munkáltató erőforrásaival és szervezetében
• havi díjazás ellenében dolgoznak.
Lányi András: A gyerekeink jövőjét már feléltük, az unokáinkét még nem
Soha életében nem volt még kormánypárti, most egy kicsit szeretne az maradni Lányi András, akivel az aszályos nyár valódi kérdéseiről, Magyar Péter fideszeseknek tett ígéretéről és a Dunáról beszélgettünk.
