Ahhoz, hogy jó eredménnyel végezzenek a diákok, tanulniuk kell, egy jó álláshoz viszont – nagyon úgy tûnik – már gyakorlat is szükséges. Az álláskeresõ fiatalok szerint a számítástechnika, a nyelvtudás, a kommunikációs, prezentációs képesség azok a területek, ahol fejlõdniük kellene – áll a Dashofer friss kutatásában.
A munkaadók szintén megemlítették, hogy jobban igényelnék a pályázóktól a számítógépes ismereteket, ezen túl pedig elvárják, hogy jelöltjük járatosabb legyen a bevallások, jelentések, analitikák, gyakorlati könyvelési feladatok kezelésében.
A frissdiplomások a válaszaik alapján felismerték, hogy a cégek már az elsõ állás betöltésekor elvárják a gyakorlati munkához való ügyesebb hozzáállást.
A cégeknél nincs külön ember, aki napi 8 órában folyamatosan foglalkozni tud az új munkaerõvel – így õ nem is mindig kap állandó, intenzív odafigyelést, beoktatást. Az is gyakori eset, hogy az új embernek nincs még igazán munkaköre, és sokáig csak apróbb feladatokat bíznak rá, mint a fénymásolás vagy a kávéfõzés. Elõfordulhat, hogy nem mernek komolyabb megbízást adni neki, így hónapokkal elhúzódhat a tényleges gyakorlati tapasztalat kialakulása.