Az aktuális adóváltozások eredményeképpen új nézőpontok és lehetőségek bújnak meg a a cafetéria jelenleg hatályos rendszerében. 2011-ben ugyanis már nem szerepel a személyi jövedelemadótól szóló törvényben az a tavaly még érvényben lévő szabály, miszerint a nem nevesített természetbeni juttatásokat minden alkalmazott esetében egyenlő arányban kellene alkalmazni, vagy csoportokat kellene alkotni.
Több HR-vezetőben is felmerült a gondolat, hogy személyes motivációra használja fel a cafetériarendszert. Aki keményen hajt, jól teljesít és húzza a cég szekerét, az – ennek megfelelő arányában – kapjon többet a cafetéria elemeiből is – vélik logikusan azok a HR vezetők, akik meglátták a változásban a lehetőséget.
Fata László cafetéria szakértő azonban óvatosságra inti a munkáltatókat. Szerinte nem kifejezetten a juttatások mértékének meghatározásához nyújt iránymutatást a munkajog. Ám akkor hogyan motiválhat egy munkaadó úgy, hogy ne ütközzön a törvénybe, ne sérüljenek a szabályok, ne bírságolják meg miatta? Erre keresi a választ a Profession.hu-n megjelent cikk.
