Minél feljebb kerül valaki a ranglétrán, annál kevésbé fenyegeti a munkanélküliség, hiszen ha magasabb vezetői pozícióba kerül egy női munkavállaló, annál inkább nélkülözhetetlenné válik cége számára – derül ki a LifeLong Learning Alapítvány kutatásából.
Nagyban függ az életkortól, hogy milyen hosszú időre marad munka nélkül egy nő: hiszen a 36-45 évesek közül kerül ki azok többsége, akik már több mint öt éve nem dolgoztak. Mindez azt bizonyítja, ők hajlamosak a leginkább „beragadni” a munkanélküliségbe. Vannak olyan nők is, akik családi problémák miatt hagyták ott a munkahelyüket. Közülük sokaknak nem sikerült újra állást találniuk.
A munkahely elhagyásának, a munka szüneteltetésének oka a gyermekvállalás is. Csemetéjükkel a 45 év alatti inaktív hölgyek mintegy egynegyede marad otthon, a náluk idősebbeknek pedig a 3 százaléka. A kutatásból kiderült: a magyar nők egyre későbbre halasztják a gyermekvállalást: ugyanakkora arányban voltak jelen a gyesen levő nők között a 18-35, illetve a 36-45 év közöttiek. Az alapítvány szerint a szülési szabadság alatti folyamatos tanulással, képzéssel könnyebb lehet a visszatérés.
A legtöbben mégis a leépítések, illetve a munkahelyük megszűnése miatt veszítik el az állásukat. Az előbbi a munkanélküli hölgyek 40 százalékát, míg utóbbi az egyötödüket érinti, azaz a gazdasági helyzet okolható az esetek kétharmadában a női munkanélküliségért.
A LifeLong Learning Alapítvány a kutatása során pályakezdő dolgozókat, hosszú idő után újra munkába állókat, folyamatos munkaviszonnyal rendelkezőket, illetve álláskeresőket kérdezett meg.
