Pénzügy

Nem csak sztrájkra jó egy szakszervezet

admin
admin

2009. 10. 20. 06:12

Egy szakszervezet ereje abban rejlik, hogy míg az egyén – legyen bármilyen képzett is – egyedül védtelen a munkáltatóval szemben, egy szervezet tagjaként viszont már megfelelő erőt és tudást tud felmutatni, és képes az érdekeit képviselni. Minél nagyobb ez a csoport, annál hatékonyabb lehet – mint ahogy ezt a vasutassztrájkok során már többször megtapasztalhattuk.

A szakszervezeteknek sok eszköz van a kezükben a munkáltatóval szemben a konzultációtól a sztrájkig. Például a csoportos létszámleépítésről is előzetesen értesíteni kell őket, nélkülük nem dönthet a vezetőség. Ha a munkavállalók elszántak, határozottak, akkor sokkal nagyobb eséllyel védik meg a jogaikat, de az adott munkahelyi vagy állami tevékenységben elfoglalt pozíció – például a monopolhelyzet – nagyon megkönnyítheti a hatékony érdekképviseletet.

A vasutassztrájk „eredménye” a kormány kezében van. Egy a munkáltató és a szakszervezet közötti vitában általában igaz, hogy a kitartás meghozza a maga eredményét, a parlament azonban nem függ a sztrájkoló vasutasoktól – vázolta az FN.hu-nak korábban dr. Berki Erzsébet munkaügyi kutató.

A szolgáltatók gyakrabban sztrájkolnak

Jellemzően azokon a területeken van sztrájk, ahol hagyományosan magasabb a szervezettség, erősebbek a szakszervezetek és sikeresen átvészelték a gazdasági

A sztrájktörvény

A dolgozókat a gazdasági és szociális érdekeik biztosítására megilleti a sztrájk joga – áll a törvényben. A részvétel önkéntes, és a benne részt vevő dolgozókkal szemben a sztrájk befejezését nem kényszerítheti a cég vezetősége tehát együtt kell működniük. A sztrájk- törvény szerint annál a munkáltatónál, amely a lakosságot alapvetően érintő tevékenységet végez – így különösen a tömeg- közlekedés és a távközlés terén, továbbá az áram-, a víz-, a gáz- és egyéb ener- giaszolgáltatónál –, csak úgy gyakorolható a sztrájk, hogy az a még elégséges szolgáltatás teljesítését ne gátolja. Ennek a biztosítása megállapodás kérdése, ha ez nem születik meg, akkor a gyakorlatban a sztrájkot szervező dönt abban a kérdésben, hogy milyen szintű szolgáltatást biztosít. Figyelembe kell vennie a munkáltatóval való együttműködési kötelezett- séget, a személy- és vagyonvédelmet, az élet és a testi épség védelmét.

átalakulást, például a privatizációt, a szerkezetváltást, a nagy cégek felbomlását, a kiszervezéseket. Megkönnyíti a helyzetüket, ha jók és eleve is rendelkezésre állnak a kommunikációs csatornák, valamint ahol a lakossági érintettség miatt a sztrájk „nagyobbat üt”, mint egy egyszerű termelés-, illetve bevételkiesés. Történetesen ezek állami és önkormányzati tulajdoni túlsúllyal rendelkező ágazatok, azaz az összefüggés alapvetően gazdasági, a termelés vagy szolgáltatás jellegéből fakadó.

Magyarországon a kulcságazatok ma már a szolgáltatások, de kétségtelen, hogy a munkaerőpiac állapota – különösen vidéken – és a munkáltatók magatartása is szerepet játszik abban, hogy a többé-kevésbé zártan működő termelő vállalatoknál kevésbé jellemző a sztrájk. A médiából átjön, hogy az emberek a sztrájkot „végső eszköznek” tartják, amelyet csak akkor szabad alkalmazni, ha már tényleg nincs más megoldás. Ez azzal az 50 évvel függ össze, amikor nem volt legális sztrájk Magyarországon, az első sztrájktörvényünk is 1989-es – tette hozzá a kutató.

Szervezett védelem

A munka törvénykönyve szerint szakszervezetnek minősül minden olyan szervezet, amelyet a munkavállalók hoznak létre azzal az elsődleges céllal, hogy a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeit megvédjék, érvényesülésüket előmozdítsák. Szakszervezet létrehozásának számtalan feltétele van: kell legalább tíz tag, saját alapszabály, megválasztott tisztségviselők, székhely, munkavállalói érdekképviselet és érdekvédelem, mint elsődleges szervezeti cél, és bírósági nyilvántartásba vétel. A saját adószám, a KSH-szám, a bankszámla, az APEH-számítógépes kapcsolat és az évenkénti adóbevallás is kötelező.

október 19. Tanácstalan utasok nézik a mentrendet a Keleti pályaudvaron. Üzemkezdettől folytatódik a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) által kezdeményezett

Tanácstalan utasok nézték a menetrendet hétfőn a Keletiben. A vonatok a VDSZSZ sztrájkja miatt nem jártak (kép: MTI)

Nem biztos azonban, hogy a helyes út egy kicsi, vagyontalan és csekély érdekérvényesítő képességű szervezet megalakítása. Néha érdemesebb egy már meglévőhöz csatlakozni a szervezkedő munkásoknak, és annak a tagszervezeteként, munkahelyi (alap)szervezeteként működniük.

A munkajog szerint egyetlen cég sem tilthatja meg a dolgozóinak, hogy belépjenek valamely érdekképviseleti szervezetbe. Az egyesüléshez való jog alkotmányos alapjog. Mégis gyakran hallhattunk olyan híreket, hogy a munkáltatók egy része nem engedi be a szakszervezetet a munkahelyeire. Ám egyetlen munkavállaló szakszervezeti taggá válása után az érdekképviselet már „benn is van” az adott munkahelyen. Ez jogot ad nekik arra, hogy az tisztségviselők vagy szakértők beléphetnek, és ott megkezdhetik a munkavállalók informálását, illetve az érdekvédelmük megszervezését. A szakszervezeti tagság pedig minősítetten védett személyiségi adat, a dolgozót senki nem kötelezheti arra, hogy beszámoljon róla.

A szakszervezetet egyebek között a munkahelyen is gyakorolható számos alapvető jog illeti meg. A tagság munkahelyi létszáma alapján munkaidő-kedvezmény illeti meg a szakszervezetet, amelyet feloszthat tisztségviselői között. Ennek egy része, vagy akár egésze, alkalmat ad arra, hogy a választott tisztségviselő a munkaideje egy részében (ritkábban akár egészében) a fizetése folyósítása mellett érdekvédelmi munkát végezhessen. A munkaidő-kedvezmény legfeljebb felét a munkáltató köteles pénzben megváltani, ám ez a bevétel kizárólag érdekvédelmi feladatokra fordítható.

vissza a címlapra

Legfrissebb videó mutasd mind

Budapest, 2015. június 19.
Szorosan egymásra záródva parkolnak a gépjárművek a főváros VII. kerületének egyik mellékutcájában. A furgon néhány centiméteres távolságot hagyva állt be az előtte és mögötte álló járművek közé.
MTVA/Bizományosi: Jászai Csaba 
***************************
Kedves Felhasználó!
Az Ön által most kiválasztott fénykép nem képezi az MTI fotókiadásának, valamint az MTVA fotóarchívumának szerves részét. A kép tartalmáért és a szövegért a fotó készítője vállalja a felelősséget.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.