munkaerőpiacon. Az ő integrációjukat szorgalmazza a Magyar Női
Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ). Ennek kézzel fogható bizonyítékát adták
tavaly év végén: ekkor írták ki ugyanis a Legjobb Női Munkahely pályázatot. A
díjkiosztó ünnepséget a Nők a munkaerő-piacon a versenyképesség és fejlődés
érdekében című konferencián, február 21-én tartják, ott veheti át az oklevelet és
a jutalmat az első helyezett dm Kft., a Paksi Atomerőmű Zrt. (II. díj) és a GE
Hungary Zrt. Healthcare Division (III. díj).
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) különdíjat
adományozott a WEST Hungary Consulting Kft.-nek, amely egyedül indult a
középvállalati kategóriában. A Nők Lapja különdíját a Budapest Banknak, a
Világgazdaság különdíját pedig a Pannon GSM Távközlési Zrt.-nek ítélték oda.
Szempont volt az egészség is
A beérkezett pályázatokat dr.
Esélyek Bánásmód Hatóság elnöke a dolgozói és vezetői kérdőívek, valamint a
komplexitás és fenntarthatóság szempontjai alapján értékelte. A munkahelyek értékeléskor
fő szempont volt a nők karrierépítési, készségfejlesztési lehetősége, az egészség
és a jó környezet megőrzése, valamint a munka és a magánélet
összeegyeztethetősége (amelyet az Európai Bizottság ajánlása, a nők és férfiak
egyenlőségére vonatkozó Ütemterv 2006-2010 dokumentum is tartalmaz).
A Legjobb Női Munkahely kezdeményezés célja, hogy – összhangban
az Európai Unió esélyegyenlőségi ütemtervével és az ENSZ Nők IV.
Világkonferenciáján elfogadott célkitűzésekkel – rámutasson a nők
foglalkoztatásának esélyegyenlőségi aspektusán túl a nők alkalmazásának
gazdasági szükségességére is.
A díjat a karrierszövetség a minisztériummal közösen írta
ki annak érdekében, hogy az SZMM által szorgalmazott célt, a Munka törvénykönyvének
előírásai alapján készítendő esélyegyenlőségi tervek kiterjesztésének előnyeit
megismertesse és elfogadtassa a gazdasági szféra szereplőivel – hiszen a díj
alapításán keresztül olyan gyakorlatot mutathatnak be, amelyet más
vállalkozások is átvehetnek.
