Konferencia dátuma:
2005. május 11. szerda
Konferencia ára:
52.000 Ft + 25% ÁFA
Kedvezmények:
2005. április 13-ig:
34.000 Ft + 25% ÁFA
2005. április 27-ig:
46.000 Ft + 25% ÁFA
Jelentkezési határidő:
2005. május 10. 12 óra
A részvétel lemondását írásban a rendezvény előtt 5 napig fogadjuk el. Ennek elmulasztása esetén a teljes résztvételi díj számlázásra kerül.
A részvételi díj tartalmazza a dokumentáció, az étkezések, kávé és üdítő költségeit.
A konferencia helyszíne:
Hotel Mercure Budapest Buda, Mátyás terem
1013 Budapest,
Krisztina krt. 41-43.
09.00 Levezető elnök bevezetője 09.15 HR Innovációk: Új irányzatok a tehetségmenedzsmentben 09.45 I. Panel Az Ernst&Young nemzetközi gyakorlata A NOKIA nemzetközi gyakorlata a tehetségmenedzsment vonatkozásában. Mit tanult egy világcég olasz központjában? Meddig tartott ott az itthonról vitt tudás? Milyen tapasztalatokat hoz haza? Regionális Vezetői Program 11.00 Kávészünet 11.20 II. Panel Utánpótlás – a csúcsvezetők köztünk vannak Az alapító tulajdonosok nehezen adják át helyüket, mert vagy érzelmi okok miatt nem tudnak kiszállni a vezetésből vagy nem találják meg a megfelelő utódjukat. Egy sikeres kivételről, egy különleges magyar vállalat egykori fejlesztő mérnöke, ma vezérigazgatója osztja meg saját tapasztalatait. Tanulságok, megfontolások a GE vezetői utánpótlás programjának mindkét oldaláról. Mit nyernek ők, és mit nyer velük a vállalat? Hány GE van? 12.05 Kérdések és válaszok 12.30 Ebédszünet 13.30 Workshopok: B) A HR szerepe és felelőssége a tehetségmenedzsment programok működtetésében – Mi van a szlogenek mögött? C) Képzési, fejlesztési lehetőségek, eszközök pl. mérési, tesztelési lehetőség, a tehetségmenedzsmentben? Mire kell figyelni a tehetségmenedzsment program tervezésekor? 15.20 III. Panel 16.30 Levezető elnök összefoglalója
Előadások (elsősorban vállalati esettanulmányok), panelbeszélgetések, és műhelymunka formájában pozitív példákat, eszközöket és megoldásokat bemutatni a tehetségmenedzsment témában
Tervezett program:
08.30 Regisztráció
Rolek Ferenc HR vezető, Budapest Bank Rt.
A Budapesti Corvinus Egyetem és az OD Partner Kft. közös kutatásában azt vizsgálták meg, hogy milyen trendek és újszerű gyakorlatok jellemzik a HR nemzetközi gyakorlatát, ezen belül a tehetségmenedzsmentet. A kutatást feltáró jellegű hazai felmérés is kiegészítette, ahol 30 HR vezetővel interjúztak.
dr. Bokor Attila docens, Budapesti Corvinus Egyetem
Kitekintés külföldre. A tehetségmenedzsment legjobb gyakorlatai külföldön
Panelvezető: Deák Zsolt ügyvezető partner, Captain Hungary Kft.
A különböző európai országokban az egyes HR feladatok között milyen szerepe van a tehetségmenedzsmentnek; Hogyan kapcsolódnak a mobilitás, job rotáció, megtartás, fluktuáció és tehetségmenedzsment az E&Y elveiben és gyakorlatában.
Széni Zoltán regionális HR igazgató, Ernst&Young
Faragó László HR igazgató, NOKIA Milánó
Egy amerikai multi magyar HR vezetője szervez vezetőképző programokat a külföldi felsővezetők számára. Miben tehetségesebbek a külföldiek, mint a magyar vezetők?
Kúltúrális különbségek a tehetségmenedzsmentben?
Bíró Anita HR igazgató, Oracle Magyarország Kft.
10.30 Kérdések és válaszok
Panelbeszélgetés az előadások kapcsán
Résztvevők:
Bíró Anita HR igazgató, Oracle Magyarország Kft.
Faragó László HR igazgató, NOKIA Milánó
Széni Zoltán regionális HR igazgató, Ernst&Young
Rolek Ferenc HR vezető, Budapest Bank Rt.
Panelvezető: Deák Zsolt ügyvezető partner, Captain Hungary Kft.
A tehetségmenedzsment legjobb hazai gyakorlatai
Panelvezető: Molnár Zsuzsa rovatvezető, FigyelőNet, Karrier
Trizna Júlia ügyvezető partner, Profiles és
Hajdú Judit HR igazgató National Instruments Europe Kft.
A Porsche Akadémia programjának ismertetése
Kompetencia mérés, visszajelzések szerepe a tehetségmenedzsmentben. Hogyan építettek fel egy külföldön már bevált rendszert itthon? Mik a különbségek?
Lakosné Horváth Mónika HR igazgató, Porsche Hungária Kft.
Kmetty József vezérigazgató, Kürt Rt.
Krausz Krisztina beszerzési vezető és dr. Baltay Kristóf HR igazgató, GE Energy
Panelbeszélgetés az előadások kapcsán
Résztvevők:
Trizna Júlia ügyvezető partner, Profiles
Lakosné Horváth Mónika HR igazgató, Porsche Hungária Kft
Kmetty József vezérigazgató, Kürt Rt.
dr. Baltay Kristóf HR igazgató, GE Energy
Rolek Ferenc HR vezető, Budapest Bank Rt.
Panelvezető: Molnár Zsuzsa rovatvezető, FigyelőNet, Karrier
Interaktív, gyakorlatias, eszközök/módszertanok bemutatása, megbeszélése, kipróbálása
A) “Karrier a XXI. században: Hogyan lehetek kulcsember?”
A műhelymunka során a résztvevők átbeszélik a karrier fogalom tartalmát, megismerkednek a sikeres karriermenedzsment eszköztárával és egyénileg meghatározzák a számukra legfontosabb karrier vágyakat és az elérésükhöz vezető utat.
Dr. Juhos Andrea ügyvezető partner, DBM Hungary
Műhelymunka keretében konkrét szervezeti problémákat dolgozunk fel közösen. A fiatal tehetség programok képesek kirobbantani a bebetonozott vezetőket? A megtartás altatást vagy fejlesztést jelent? A politikai, hatalmi játszmák, alkuk vagy a képesség számít? Kompetencia eszközök a teljesítmény / potenciál fejlődésének mérésében? Mi a valódi célja ezeknek a programoknak: status quo megőrzése, vagy az egyén és a szervezet felkészítése a változásokra?
dr. Bokor Attila docens, Budapesti Corvinus Egyetem
és Fejér Péter tréner- tanácsadó, OD Partner Kft.
Módszertani megbeszélés, konkrét esetek kapcsán, a TMI Hungary évtizedes tapasztalatai és a résztvevők visszacsatolása alapján. Várakozások, félelmek és remények, sikerek és kudarcok a korábbi programokban.
Lőrincz Orsolya vezető tanácsadó, TMI Hungary Kft.
15.00 Kávészünet
A délutáni workshopok tapasztalatainak ismertetése. Tehetségmenedzsment előnyei, buktatói, kérdések, problémák megbeszélése ismert és elismert szakemberek segítségével.
Panelvezető: Zala Ákos ügyvezető partner, FLOW Csoport
Rolek Ferenc HR vezető, Budapest Bank Rt.
dr. Bokor Attila docens, Budapesti Corvinus Egyetem
Dr. Juhos Andrea ügyvezető partner, DBM Hungary
Lőrincz Orsolya vezető tanácsadó, TMI Hungary Kft.
Rolek Ferenc HR vezető, Budapest Bank Rt.
A hotel megközelítése:
A hotel felszíni parkolójában korlátozott számban ingyenes parkolás lehetséges. Bejárat a szálloda mögött, a Kosciuszko Tádé utca felől. 
