A foglalkoztatottak létszáma 38 ezer fővel magasabb volt az év első két hónapjában, mint egy évvel korábban, s elérte a 3 millió 797 ezer főt. A legalább 5 emberrel dolgozó vállalkozásokban és a költségvetési intézményeknél 2,7 millióan álltak alkalmazásban. A Központi Statisztikai Hivatal munkaerő-felmérése szerint a munkanélküliek száma 279 ezerre csökkent (az Országos Munkaügyi Módszertani Központ nyilvántartásaiban március végén 428 ezer állástalant regisztráltak), így a munkanélküliségi ráta az elmúlt év első két hónapjában mért 7,4 százalékkal szemben már csak 6,8 százalékos volt. A munkanélküliek 49 százaléka több mint egy éve sikertelenül keres állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,4 hónap. A versenyszférában 1,5 százalékkal emelkedett, a költségvetési intézményekben viszont 7,1 százalékkal csökkent a foglalkoztatottak száma.
A bruttó átlagkeresetek elérték a 79 ezer forintot; a szellemi foglalkozásúak körében 109 ezret, míg a fizikaiak 56 ezer forintot kerestek. A versenyszférában dolgozó szellemi foglalkozásúak bruttó keresete több mint 16 százalékkal, míg a költségvetésben dolgozóké csupán 6,4 százalékkal növekedett. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó nominális átlagkeresete 13,3 százalékkal volt magasabb az előző évinél. A nettó keresetek 11,2 százalékkal nőttek, a reálkereset 1,2 százalékkal emelkedett.
A foglalkoztatásban az elmúlt év végén elkezdődött kedvező folyamatok az év végéig várhatóan nem törnek meg. A foglalkoztatottak száma 1,5 százalékkal bővülhet. A régiók és megyék közötti különbségek már nem nőnek, bár néhány kistérség helyzete a mezőgazdaság foglalkoztatási problémái miatt tovább nehezülhet. –
IKER BERNADETT, a Next Consulting ügyvezető igazgatója: “Kizárólag direkt kereső cégként a legtöbb megbízásunk az információs és kommunikációs technológia területéről érkezik. A cégek keresik a tapasztalt, jó referenciákkal rendelkező vezetőket, leginkább a szakmai területek irányítására, valamint az értékesítési pozíciókra. Nagyobb mozgás zajlik a pénzügyi szolgáltatói piacon, ahol leginkább a hasonló szegmensben tapasztalatot szerzetteket szemelik ki vezetői posztra. Az e-business gyors fejlődése együtt jár a specialisták és a tanácsadók keresletének növekedésével. Egyébként mind több felkészült, nyelveket beszélő menedzser dolgozik Magyarországon, ezért a vállalatok egyre kevésbé döntenek ezen paraméterek alapján. Ehelyett inkább egyéniségeket keresnek, akik személyiségükkel, tapasztalataikkal elősegítik az adott stratégia megvalósítását.”
