Nem hinném, hogy profi lennék az időbeosztásban; kényszerítem ugyan rá magamat, de például a csekkjeimet mindig késve fizetem be – szabadkozik Faragó László. Már csak azért is “kényszeríti magát”, mert tudja, nem szép dolog mások idejét rabolni, például másnapi határidővel munkát kiadni. A Nokia cégkultúrája is kényszerítő erővel hat: rugalmas munkaidőben dolgoznak, tehát az idejüket maguk osztják be, miközben feladat van bőven. Sokaknak saját laptopjuk van, másoknak pedig joguk van hazavinni a közös laptopot, így nincs akadálya az otthoni munkának sem. Igaz, a Nokiánál nem cél az otthoni munkavégzés: az emberek ne dolgozni menjenek haza fél ötkor vagy öt órakor, hanem azért, hogy másnap kipihenten, kreatívan térjenek vissza. A mobil kommunikációs eszközök egyebek mellett az időbeosztást is segítik. A helyi hálózaton – intraneten – keresztül lehet a munkatársakat megbeszélésre hívni. Nemcsak a főnökök, de a beosztottak is kezdeményezhetnek találkozót. Ha nem alkalmas az időpont, lehet módosítást kérni, függetlenül a hierarchiában elfoglalt helytől. Az intraneten helyet lehet foglalni a cég sportpályájáira is – e szolgáltatás szintén a dolgozók pihenését hivatott segíteni. Faragó László korábban hajlamos volt arra, hogy lemondjon a teniszről és hétvégén is dolgozzék, de most már igyekszik védeni a szabadidejét. Nem mond le meccset a munka miatt, legfeljebb otthon laptopozik utána. A hétvégéit úgy védi, hogy csapatban vitorlázik – oda el kell menni.
Rendszeresen figyeli az e-mailjeit, majd csoportosítja az üzeneteket és fontossági sorrendben válaszol. Ez a taktika nemrég igen hasznos volt: megkapta az I love U vírust tartalmazó levelet, de a szoftveresektől érkezett figyelmeztetést előbb nyitotta meg, mert azt fontosabbnak tartotta. Munkája során kifejlesztett egy másik időspóroló módszert is: megtanulta, miként kell a mindenkori tárgyalópartnert ügyesen figyelmeztetni arra, hogy térjen a lényegre, s ha sűrű napja van, előre megbeszéli, mennyi ideig tarthat egy-egy találkozó. Utóbbiakat egyébként igyekszik a hét bizonyos napjaira szervezni: a többi napon az irodában dolgozik, hatékonyabban, mintha közben találkozókra rohanna, s még öltönyt sem kell viselnie, a Nokiánál ugyanis ez nem kötelező. –
a Nokia humán erőforrás igazgatója
