A vetélytársak esetleges kudarcával, illetve saját sikerével már ezen a hétvégén spanyol bajnok lehet a Real Madrid futballcsapata, amely négy éve adós híveinek egy ilyen nagy diadallal.

Az idei nyári átigazolási szezon egyik legnagyobb szenzációja lehet, ha Thierry Henry kilenc év után otthagyja az Arsenalt. Buffon ezzel szemben véget vetett a spekulációknak, és szerződést hosszabbított a Juventusszal.

Mára bebizonyosodott, hogy a 2000 óta feltárt képek egyikét Botticelli alkotta – tájékoztatta pénteken az MTI-t a Vármúzeum igazgatója.

A Computex egyik legnagyobb bejelentése, hogy az Intel és az Asus egy olyan laptopon dolgozik, amely komoly konkurenciát jelenthet a hamarosan megjelenő OLPC program 100 dolláros laptopjainak.

A San Antonio sztárjai kikapcsolták LeBron Jamest az észak-amerikai profi kosárlabda-bajnokság (NBA) döntőjének első mérkőzésén, és így a keleti bajnoknak esélye sem volt arra, hogy megszorítsa a zseniális Tim Duncan és Tony Parker által vezérelt Spurst.

Az emberek általában köretekhez vagy krumplis tésztákhoz használják a burgonyát, de egy új tanulmány szerint pompás műanyagot is lehet készíteni belőle.

Alkalmatlanságra hivatkozva felmentette állásából a pécsi Európa Kulturális Fővárosa program (EKF) építész igazgatóját a város közgyűlése csütörtökön. Freivogel Gábor az ülésen közölte, hogy pert indít az önkormányzat ellen. Az építész egy holland lapnak azt nyilatkozta, hogy a városi vezetés egy rémálom.

A nyaralni vágyók zöme az Égei- vagy az Adriai-tenger mellett köt ki, de mind többen választják a Fekete-tengert is. A magyar tenger is egyre népszerűbb, s bár a régi vonzerő ma már elérhetetlennek tűnik, az utóbbi években ismét kezd magára találni.

Beindult a fesztiválszezon: a hétvégén dübörög a POSZT, Debrecenben pulykafesztivált tartanak. Újabb világsztárok érkeznek Budapestre, konkrétan a Nas-Kelis házaspár, akik egy napon koncerteznek, de két helyszínen. A Honvéd Férfikórus is készül valamire. Programajánló.

A személyzetis mint profitforrás? Alig másfél évtizeddel ezelőtt a látnokok is megmosolyogták volna, ha valaki előmerészkedik ezzel a gondolattal. Azután megjelentek a hr-esek...

A cégek hatékonysága is múlik azon, hogy a vezetők mennyire igazodnak el a hr jellegű feladatok végzésében.

A pályázat sokszor nem mondja el, valójában milyen embert keres a megbízó, aki időnként átlátszó módon igyekszik kihasználni az álláskeresők kiszolgáltatottságát.

A web 2.0-nak nevezett szolgáltatások térhódítása eléri az üzleti szférát is. Mind több alkalmazás eredeti szórakoztató céljától eltérően a cégek mindennapi életében kap fontos szerepet.

A fővállalkozót is büntethetik a munkaügyi felügyelők, ha köddé vált az alvállalkozó. Ez az egyik törvényi változás, amit a munkáltatónak saját pénze érdekében „illik” tudnia.

Kis ország vagyunk, elég egy telefon a pályázó leellenőrzéséhez - indokolják fejvadászok, miért nem keresgélnek információkat az állást keresőkről a világhálón. Lehet, hogy csak titkolják?

A megszorítások hatásai leghamarabb a hr-en csapódnak le, s épp a hr teheti a legtöbbet a negatív hatások kivédésére - már ahol van. A hr-t alkalmazó kisebbség egyre rafináltabb technikákkal él.

A hr és az employer branding fogalma még a nyugat-európai és az amerikai gyakorlati szakemberek számára sem ugyanazt jelenti. Ritka az átgondolt és következetes megvalósítás.

A gazdasági megszorítások következményeinek kommunikálása megterheli a hr-t. A motiválás anyagi lehetőségei beszűkülnek. De hosszabb távon még javulhat is a cég operatív működése.

Nem kifejezetten új, de annál divatosabb szó hr-es berkekben manapság a tudásmegosztás. Ez lenne az egyik lehetséges magyarázat arra, mitől megy jobban az egyiknek, mint a másiknak.

Minden fillér számít, a belső vállalati források csökkenésével egyre inkább. A munkavállalók képzésére szívesen ad az „európai nagybácsi”, de a pályázati pénz koránt sincs ingyen.

A jövő nagy ígérete és a jelen súlyos tehertétele a vállalati intranet. A lehetőségek skálája a belső levelezőrendszertől az e-learning és ügyfélközpontú megoldásokon át a volt munkatársak klubjáig terjed.

Házon belül, kevesebb extrával, de a szakmaiság csorbulása nélkül spórolnak a cégek hr-osztályai, ha az általuk koordinált képzésekből le kell faragniuk.

Nincs az az épeszű humánpolitikai munkatárs, aki önként nekiveselkedne egy húszoldalas kérdőívnek... hacsak az nem kimondottan fontos és kivételes.

Bár a hr-esek nagyon szeretnék, de csak kevés cégnél lépett be hazánkban az emberierőforrás-gazdálkodás a XXI. századba.